云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（）A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C、使单功能人对変为多功能人才D、激发了不同类型员工的进取心

题目

云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（）

  • A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
  • B、利于发现人对、使用人对，提高了企业续效
  • C、使单功能人对変为多功能人才
  • D、激发了不同类型员工的进取心
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1.职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）

2.职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要 B.使企业能够留住优秀人才 C.有效地开发企业人力资源 D.引导个人发挥自身的潜能

3.(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）

4.职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入 B.有利于职业生涯规划与管理的深入 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

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  • 第1题：

    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?


    答案：
    解析：
    (1)人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
    (3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
    (4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。

  • 第2题：

    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

    A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    C.为组织培养后备人才
    D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
    E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。

  • 第3题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    有效的职业生涯管理，可以在下列哪些方面使组织赢得竞争优势（）

    • A、提高员工对企业的忠诚度
    • B、使培训开发更具针对性
    • C、提高工作能力与工作绩效
    • D、使人力资源使用效率增加
    • E、使个人需要与组织需要统一起来

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    为了开发职业生涯，经理们应做到（）

    • A、鼓励员工自己进行职业生涯设计
    • B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助
    • C、为员工设计职业生涯
    • D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    职业生涯管理对个人的功能不包括（）

    • A、帮助个人确定职业目标
    • B、使企业留住优秀人才
    • C、鞭策个人努力工作
    • D、引导员工发挥潜能

    正确答案:B

  • 第7题：

    云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。

    • A、使单功能人才变为多功能人才
    • B、激发了不同类型员工的进去心
    • C、利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效
    • D、是职工的职业生涯顺畅化、丰富化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 开展职业生涯规划工作的目的，就是要通过职业生涯规划，激励员工努力工作、提升个人素质，从而促进企业全面发展。

  • 第10题：

    多选题
    云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。
    A

    使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

    B

    利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效

    C

    激发了不同类型员工的进取心

    D

    使单功能人才变为多功能人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。
    A

    使单功能人才变为多功能人才

    B

    激发了不同类型员工的进去心

    C

    利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效

    D

    是职工的职业生涯顺畅化、丰富化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

    A:减少员工对工作的枯燥单调感
    B:使员工学到更多的技能
    C:为员工的职业生涯设计提供参考
    D:训练员工的成本增加

    答案：D
    解析：
    工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

  • 第14题：

    （ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

    A.职工职业生涯规划
    B.职工福利服务
    C.职工素质提升
    D.职工情绪管理

    答案：B
    解析：
    职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

  • 第15题：

    “知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    通过职工持股计划（）

    • A、职工控制了企业股份
    • B、调动工人的生产积极性
    • C、提高了工人对企业的归属感
    • D、是使很多企业摆脱了经营困境

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）

    • A、指明可能的职业生涯路径
    • B、提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
    • C、使员工留在组织里
    • D、让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点

    正确答案:B

  • 第18题：

    职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。

    • A、保证企业未来人才的需要
    • B、留住优秀人才
    • C、使企业人力资源得到有效开发
    • D、完善企业人力资源管理系统
    • E、保证企业可持续发展

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。

    • A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
    • B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效
    • C、激发了不同类型员工的进取心
    • D、使单功能人才变为多功能人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（　　）。
    A

    满足企业未来人才的需要

    B

    使企业能够留住优秀人才

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    使员工发展与企业发展目标相结合


    正确答案： A
    解析：
    从企业角度来考虑，职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理，通过对员工职业生涯的管理，不但能保证企业未来人才的需要，而且能使企业人力资源得到有效的开发。具体来说，职业生涯规划对企业的作用体现在：①满足企业未来人才的需要；②使企业能够留住优秀人才；③有效地开发企业人力资源。

  • 第21题：

    多选题
    通过职工持股计划（）
    A

    职工控制了企业股份

    B

    调动工人的生产积极性

    C

    提高了工人对企业的归属感

    D

    是使很多企业摆脱了经营困境


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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