职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要 B.使企业能够留住优秀人才 C.有效地开发企业人力资源 D.引导个人发挥自身的潜能

题目
职业生涯规划对企业的作用不包括()。

A.满足企业未来人才的需要
B.使企业能够留住优秀人才
C.有效地开发企业人力资源
D.引导个人发挥自身的潜能
相似考题

1.有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。A. 吸引大量优秀人才B. 帮助组织实现战略目标C. 降低企业人工成本D. 改善企业形象

2.员工招聘的目的有()。A.树立企业形象B.履行企业的社会义务C.满足企业的现实需要D.满足企业的未来需要

3.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距

4.有效处理乘客投诉的意义不包括:( )。A.有效地维护企业自身的形象B.挽回乘客对企业的信任C.减少企业的经济损失D.及时发现问题并留住乘客

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  • 第1题：

    职业生涯规划对个人的作用包括()。

    A.帮助个人确定职业发展目标
    B.鞭策员工积极工作，努力学习
    C.有助于员工抓住工作的重点
    D.引导个人发挥自身的潜能
    E.评估员工目前工作的成绩

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。

    A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线
    B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定
    C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失
    D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失
    E.有利于吸引企业外部的优秀人才

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    采用内部晋升制，主要有以下几个方面的重要作用：①由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本。②企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。③科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。④企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性。

  • 第3题：

    关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）

    A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D.以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第4题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

    A．保证薪酬具有竞争性
    B．吸引并留住优秀人才
    C．对员工贡献给予肯定
    D．使员工及时得到回报
    E．合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第5题：

    (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P284-286
    选项E错误，管理的基本目标为合理控制企业人工成本

  • 第6题：

    开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业生涯管理对个人的功能不包括（）

    • A、帮助个人确定职业目标
    • B、使企业留住优秀人才
    • C、鞭策个人努力工作
    • D、引导员工发挥潜能

    正确答案:B

  • 第8题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第9题：

    职业生涯规划的作用是（）。

    • A、使员工得到发展，留住优秀人才
    • B、知识不断更新，保持职业稳定性
    • C、提升个人实力，获得长期职业发展优势
    • D、提供科学方法，实现全员培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（　　）。
    A

    满足企业未来人才的需要

    B

    使企业能够留住优秀人才

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    使员工发展与企业发展目标相结合


    正确答案： A
    解析：
    从企业角度来考虑，职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理，通过对员工职业生涯的管理，不但能保证企业未来人才的需要，而且能使企业人力资源得到有效的开发。具体来说，职业生涯规划对企业的作用体现在：①满足企业未来人才的需要；②使企业能够留住优秀人才；③有效地开发企业人力资源。

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯规划对个人的作用包括（　　）。
    A

    引导个人发挥自身的潜能

    B

    评估员工目前工作的成绩

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    鞭策员工积极工作，努力学习

    E

    帮助个人确定职业发展目标


    正确答案： A,E
    解析：
    自我变革的重要手段就是职业生涯规划，它是现代管理的重要思想，是每个员工充分开发自己潜能并自觉地进行自我管理的有效工具。职业生涯规划对个人的作用有：①帮助个人确定职业发展目标；②鞭策员工积极工作，努力学习；③有助于员工抓住工作的重点；④引导个人发挥自身的潜能；⑤评估员工目前工作的成绩。C项，有效地开发企业人力资源属于职业生涯规划对企业的作用。

  • 第12题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

    A.保证企业工作成果的可靠性
    B.保证企业工作的有效性
    C.实现经营战略目标
    D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

    答案：C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

  • 第14题：

    企业方面的管理重点包括()。

    A.确定企业人力资源的需求与预测
    B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能
    C.依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质
    D.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整
    E.拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业与个人职业生涯管理的重点 (一)企业方面的管理重点 1．确定企业人力资源的需求与预测。 2．将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。 3．依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质。 4．确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。 5．拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能。 6．制订企业内晋升与轮调的计划。 7．进行工作评价与人力资源配置的整合。 8．增加员工对公司的忠诚度及向心力。 9．显现企业持续发展的经营理念。 10．协助员工辨别工作上的风险与机会。 11．降低员工的流动率与离职率。 12．更有效地运用员工的潜能，以促进组织的发展成效。

  • 第15题：

    (2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

    A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D.以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    P136—137
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第16题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。


    A.确立薪酬激励机制

    B.保证内部公平

    C.吸引并留住优秀人才

    D.保证外部公平

    E.合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第17题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    职业生涯早期的负面影响有（）

    • A、阻碍个人职业生涯发展
    • B、破坏企业文化
    • C、浪费人力资源投资
    • D、职业生涯规划失败
    • E、造成企业人才流失

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    人力资源规划的作用（）

    • A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
    • B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
    • C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
    • D、使组织充分有效地利用人力资源。
    • E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。

    • A、保证企业未来人才的需要
    • B、留住优秀人才
    • C、使企业人力资源得到有效开发
    • D、完善企业人力资源管理系统
    • E、保证企业可持续发展

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯规划的作用是（）。
    A

    使员工得到发展，留住优秀人才

    B

    知识不断更新，保持职业稳定性

    C

    提升个人实力，获得长期职业发展优势

    D

    提供科学方法，实现全员培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理的意义包括（　　）。
    A

    可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度

    B

    可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效

    C

    可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础

    D

    有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性

    E

    帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力


    正确答案： D,A
    解析： A项，可以更有效地开发和利用企业内部的人力资源，减少企业对外部人才的依赖度。

  • 第23题：

    单选题
    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
    A

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

    C

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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