当前分类： 河南专业技术人员继续教育公需科目
问题：技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。...
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问题：技术型管理人员的个性要素障碍包括移情能力弱、独立性太强、变革性较弱。...
问题：有能力的人，一定都有人格魅力。...
问题：胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。...
问题：任何活动在开始之前，首先需要制定出计划，这样才能做到有的放矢。计划工作主要包括以下内容：研究活动条件、制定决策、编制行动计划。...
问题：主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。...
问题：马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。...
问题：人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。...
问题：行为主义心理学的实质是将意识和行为绝对地对立起来。...
问题：Andrews和Withey（1976）又提出了主观幸福感的第三个维度：认知维度。...
问题：人类能力逐渐提升，这是双面的，能力提升可以提高人们生活水平和生存竞争力，能力太大也会使破坏力增大。...
问题：自开始探索主观幸福感以来，国外学者的研究经历了四个阶段。...
问题：改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。...
问题：技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。...
问题：技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。...
问题：领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关，是长期塑造的结果。...
问题：现代组织的部门化呈现出两种主要趋势：顾客部门化和跨职能团队。...
问题：在预防方面，积极心理学提出了积极预防的思想。...
