双因素理论中保健因素包括（）。A、公司政策B、管理措施C、监督D、成就E、赏识

题目

双因素理论中保健因素包括（）。

  • A、公司政策
  • B、管理措施
  • C、监督
  • D、成就
  • E、赏识
相似考题

1.根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

2.在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )

3.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件

4.下列选项中，属于保健因素的是()A、监督B、公司政策C、成就D、工作条件

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“双因素理论中保健因素包括（）。A、公司政策B、管理措施C、监督D、成就E、赏识”相关问题

  • 第1题：

    激励理论中的保健因素包括( )

    A公司政策、管理措施

    B人际关系

    C工作条件

    D工资、福利


    答案：ABCD

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第3题：

    下列属于双激励法中的保健因素的是（ ）。
    A.政策和管理 B.技术监督 C.工作条件 D.成就和责任


    答案：A,B,C
    解析：
    包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

    • A、发展和晋升机会
    • B、物质工作条件和工资水平
    • C、激励因素和保健因素
    • D、公司政策和管理措施

    正确答案:C

  • 第5题：

    赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、管理因素
    • D、政策因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）

    • A、人际关系
    • B、领导赏识
    • C、成就感
    • D、晋升
    • E、工作兴趣

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于双因素理论说法正确的是（）。

    • A、双因素包括激励因素和保健因素
    • B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
    • C、激励因素包括组织政策、监督方式等
    • D、满意的反面是没有满意
    • E、不满的反面是满意

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    双因素理论中激励因素包括（）。

    • A、公司政策
    • B、监督
    • C、挑战性的工作
    • D、成长和发展的机会

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    多选题
    双因素理论中保健因素包括（）。
    A

    公司政策

    B

    管理措施

    C

    监督

    D

    成就

    E

    赏识


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据双因素理论，属于保健因素的有（）
    A

    工资

    B

    公司政策

    C

    管理措施

    D

    成就

    E

    赏识


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工作本身

    C

    工作成就

    D

    责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于双因素理论说法正确的是（）。
    A

    双因素包括激励因素和保健因素

    B

    保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

    C

    激励因素包括组织政策、监督方式等

    D

    满意的反面是没有满意

    E

    不满的反面是满意


    正确答案： A,E
    解析： 双因素理论又称激励-保健因素理论，该理论认为满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第13题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是

    A．人际关系

    B．领导赏识

    C．成就感

    D．晋升

    E．工作兴趣


    正确答案：A
    保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。

  • 第14题：

    根据双因素理论，下列不属于保健因素的是


    A．人际关系
    B．领导赏识
    C．成就感
    D．晋升
    E．工作兴趣

    答案：B,C,D,E
    解析：
    保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。 @##

  • 第15题：

    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

    • A、工作条件
    • B、成就
    • C、管理政策
    • D、人际关系
    • E、赏识

    正确答案:B,E

  • 第16题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

    • A、公司的政策与管理
    • B、工作本身
    • C、成就
    • D、上进心

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据双因素理论，属于保健因素的有（）

    • A、工资
    • B、公司政策
    • C、管理措施
    • D、成就
    • E、赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工作本身
    • C、工作成就
    • D、责任

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

    • A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
    A

    人际关系

    B

    领导赏识

    C

    成就感

    D

    晋升

    E

    工作兴趣


    正确答案： B
    解析： 保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。

  • 第21题：

    单选题
    赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    管理因素

    D

    政策因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。
    A

    工作条件

    B

    成就

    C

    管理政策

    D

    人际关系

    E

    赏识


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
    A

    公司的政策与管理

    B

    工作本身

    C

    成就

    D

    上进心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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