在医院人力资源管理系统中，医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以（）计算。A、时B、分C、天D、月

题目

在医院人力资源管理系统中，医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以（）计算。

  • A、时
  • B、分
  • C、天
  • D、月
相似考题

1.医院护理人员配置方法中确定护理工作量的最基本方法是()A、比例配置法B、工时测量法C、病人分类法D、开放床位比

2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

3.(2015年11月)采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括( ) 。A.制度工时和缺勤工时 B.加班加点工时 C.停工工时和非生产工时 D.停工被利用工时 E.有效工时和被占用工时

4.医院护理人员编制计算方法( )。A、按编制原则、按工作量和工时单位B、按工时单位C、按工作量D、按编制E、按病人数量

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  • 第1题：

    医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。


    正确答案:战略性；全方位性；创新性

  • 第2题：

    工时定额的计量单位一般按（）计算。

    • A、小时
    • B、分钟
    • C、天
    • D、星期

    正确答案:C

  • 第3题：

    现代医院人力资源管理


    正确答案:现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。

  • 第4题：

    编制效率计算公式中的平均加工时间是指（）。

    • A、生产线中加工某件产品时，平均每个作业员应完成的作业时间
    • B、作业员一天的平均工作时间
    • C、作业员一天中的平均纯加工时间
    • D、一件产品从投产到出厂的平均加工时间

    正确答案:A

  • 第5题：

    医院人力资源管理的内容是什么？


    正确答案: 制订人力资源规划；
    有效配置各级各类人员；
    工作绩效考核；
    培训现代员工；
    职业生涯规划；
    工资报酬管理；
    福利与蓉管理；
    保管员工档案；
    人力资源会计工作。

  • 第6题：

    劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）

    • A、综合计算工时
    • B、非全日制工时
    • C、不定时工作时间
    • D、标准工作工时

    正确答案:A

  • 第7题：

    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

    • A、内容
    • B、目标
    • C、范围
    • D、原则
    • E、方法

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    判断题
    采用张力架线方式进行架线施工时，线材不计人力运输。采用一般架线时，线材计算人力运输费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

    正确答案： 远期目标, 近期目标, 合理开发, 配置, 社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    医院护理人员编制计算方法（　　）。
    A

    按编制原则、按工作量和工时单位

    B

    按工时单位

    C

    按工作量

    D

    按编制

    E

    按病人数量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在医院人力资源管理系统中，医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以（）计算。
    A

    时

    B

    分

    C

    天

    D

    月


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
    A

    缺勤工时

    B

    停工工时

    C

    无定额工作工时

    D

    从事有定额工作的消耗工时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。

    • A、缺勤工时
    • B、停工工时
    • C、无定额工作工时
    • D、从事有定额工作的消耗工时

    正确答案:D

  • 第14题：

    医院人力资源管理方法有哪些？


    正确答案: （1）人力的预测与规划
    （2）招募，筛选与聘任
    （3）教育训练
    （4）考核
    （5）薪资管理
    （6）生涯发展

  • 第15题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第16题：

    采用张力架线方式进行架线施工时，线材不计人力运输。采用一般架线时，线材计算人力运输费用。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在EAM系统中，工时类型有哪些（）

    • A、正常时间
    • B、加班
    • C、坑下工时
    • D、倒班工时

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于中医医院的科室设置和编制叙述错误的是：（）

    • A、中医医院人员编制按病床与工作人员1：1.3～1：1.7计算
    • B、医生和药剂人员要高于西医综合医院的比例
    • C、护理人员可低于西医综合医院的比例
    • D、在医生和药剂人员中，中医、中药人员要占绝对多数
    • E、中医医院人员编制按病床与工作人员1：1.5～1：1.7计算

    正确答案:E

  • 第19题：

    综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。


    正确答案:167；20.83；小时；日

  • 第20题：

    填空题
    综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。

    正确答案： 167,20.83,小时,日
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，影响单位产品所耗工时变动计算的因素有（）。
    A

    计划工资率

    B

    实际工时

    C

    计划工时

    D

    实际工资率


    正确答案： B,D
    解析： 单位产品所耗工时变动影响=（实际工时-计划工时）×计划工资率。

  • 第22题：

    问答题
    医院人力资源管理方法有哪些？

    正确答案： （1）人力的预测与规划
    （2）招募，筛选与聘任
    （3）教育训练
    （4）考核
    （5）薪资管理
    （6）生涯发展
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）
    A

    综合计算工时

    B

    非全日制工时

    C

    不定时工作时间

    D

    标准工作工时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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