简述效标的确定方法。
题目
简述效标的确定方法。
相似考题
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第1题：
简述确定企业目标的原则。
（1）现实性原则。目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证其科学性又要保证其可行性。（2）关键性原则。企业作为社会经济组织，要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的企业发展目标很多，企业必须保证其将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为企业目标主体。（3）定量化原则。组织目标要实现由上到下的逐级量化，使其具有可测度性。（4）协调性原则。各层次目标之间，同一层次目标之间要协调，保证分目标实现的同时，企业总体目标必然实现。（5）权变原则。目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业宗旨。
略 -
第2题：
简述绩效考评效标的概念和种类
正确答案: 答：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
效标的类别：
1．特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
2．行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
3．结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？” -
第3题：
简述确定教学目标的基本步骤以及常用的方法。
正确答案: 确定课程教学目标的基本步骤是：研究课程目标、调整课程目标、形成课程教学目标体系。常用的方法有层级分析法、分解法、简单分配法。简单分配法就是简单的把课程教学目标分配到各个单元；分解法就是当全部或部分课程教学目标具有较高的概括程度，这些目标可以在单元层次上进一步实行具体化的分解，原先的一个目标在单元层次上可分解为两个或两个以上的单元目标；而层级分析法是用来揭示为了实现教学目标所要掌握的从属技能的分析方法。 -
第4题：
多效蒸发的原理是什么，多效蒸发的加料有几种方法？简述每种方法的优缺点。
正确答案:由于在每一效蒸发中，二次蒸发的温度和压强总是比加热蒸汽的低，因此多效蒸发时，要求后效的操作压强和溶液的沸点均较前效的低，这样就可将前效的二次蒸汽作为后效的加热介质引入，即后效的加热室成为前效二次蒸发的冷凝器，仅第一次需要消耗蒸汽，这就是多效蒸发的操作原理。分为并流加料法、逆流加料法、错流加料法、平流加料法。并流加料法的优点：后效蒸发室的压强要比前效低，故溶液在各效间的输送可以利用效间的压强差，而不需要泵。此外，由于后效溶液的沸点较前效低，故前效的溶液进入后效时，会因过热而自动蒸发，因而可以多产生一部分二次蒸汽压。缺点：由于后效溶液的浓度较前效的高且温度有较低，所以沿溶液流动方向的浓度逐渐增高，粘度增大，致使传热系数逐渐下降。逆流加料法的优点：溶液的浓度沿着流动方向不断提高，同时温度也逐渐上升，因此，各效溶液的粘度相差不至太大，各效的传热系数也大致相同。缺点是：效间的溶液需用泵输送，能量消耗较大；因此各效的进料温度均低于沸点，与并料法相比较，所产生的二次蒸汽量也较少。 -
第5题：
简述工业用水的预测方法及有关指标的确定方法。
正确答案: 产量法：按不同工业产品的产量和用水标准预测，产品种类很多，而且产量变化很大，预测时必须先预测各种产品的产量和用水标准。
产值法：用工业总产值和相应的用水标准预测，用水标准要随时间和产业结构而变化。 -
第6题：
简述确定关键绩效指标的原则。
正确答案: ①在设计关键绩效指标的时候，必须符合SMART原则。KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的导向性；
②可测性原则：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标；
③可达成原则：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性；
④相关性：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标；
⑤时限性原则：关键绩效指标必须以时间为基础，即必须有明确的时限要求。 -
第7题：
什么是效价？其测定方法有哪些？简述测定噬菌体效价的间接方法。
正确答案:效价：每毫升试样中所含有的具侵染性的噬菌体粒子数。测定方法：直接法，电镜直接计数法；间接法，双层平板法。间接方法（双层平板法）：先在培养皿中倒入底层固体培养基，凝固后再倒入含有宿主细菌和一定稀释度噬菌体的半固体培养基。培养一段时间后，计算噬菌斑的数量。 -
第8题：
问答题简述绩效考评效标的概念和种类正确答案： 答：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
效标的类别：
1．特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
2．行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
3．结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题职位评价应注意的问题是（）。A评价指标的标准化
B职位评价要素和指标的确定
C职位评价中计量方法的选择
D效度和信度
E以上都不对
正确答案： D,B解析： 职位评价应注意的问题：
1） 职位评价的标准化：包括以下几个“统一”： 统一评价指标、标准、技术与方法、实施方法、数据处理方法
2） 职位评价要素和指标的确定：要遵循以下原则： 少而精的原则；界限清楚、便于测量的原则；综合性原则；可比性原则。
3） 职位评价中计量方法的选择： 要根据实际情况选择合适的计量方法。 -
第10题：
问答题简述研究者确定外部效度的四种方法。正确答案： 如果能够将实验中得到的结果推广运用到实验以外的情境，该研究机会有较好的外部效度，反之，该研究的外部效度不好。可以从以下四个方面评价确定外部效度：
（1）用其他的被试人群也能得到同样的结果吗？
（2）用其他的实验材料也能得到同样的结果吗？
（3）用其他不同类型的测验会出现同样的结果吗？
（4）用不同的实验处理和不同的自变量操作方式也能出现同样的结果吗？解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工业用水的预测方法及有关指标的确定方法。正确答案： 产量法：按不同工业产品的产量和用水标准预测，产品种类很多，而且产量变化很大，预测时必须先预测各种产品的产量和用水标准。
产值法：用工业总产值和相应的用水标准预测，用水标准要随时间和产业结构而变化。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述室内确定土抗剪强度指标的基本方法及这些方法的特点。正确答案： 目前，室内测定土的抗剪强度指标的常用手段一般是三轴压缩试验与直接剪切试验，在试验方法上按照排水条件又各自分为不固结不排水剪、固结不排水剪、固结排水剪与快剪、固结快剪、慢剪三种方法。但直剪试验方法中的“快”和“慢”，并不是考虑剪切速率对土的抗剪强度的影响，而是因为直剪仪不能严格控制排水条件，只好通过控制剪切速率的快、慢来近似模拟土样的排水条件。由于试验时的排水条件是影响粘性土抗剪强度的最主要因素，而三轴仪能严格控制排水条件，并能通过量测试样的孔隙水压力来求得土的有效应力强度指标。如有可能，宜尽量采用三轴试验方法来测定粘性土的抗剪强度指标。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述研究者确定外部效度的四种方法。
如果能够将实验中得到的结果推广运用到实验以外的情境，该研究机会有较好的外部效度，反之，该研究的外部效度不好。可以从以下四个方面评价确定外部效度：
（1）用其他的被试人群也能得到同样的结果吗？
（2）用其他的实验材料也能得到同样的结果吗？
（3）用其他不同类型的测验会出现同样的结果吗？
（4）用不同的实验处理和不同的自变量操作方式也能出现同样的结果吗？
略 -
第14题：
确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
正确答案:专家判断；统计分析；经验法 -
第15题：
确定构思效度的测验内方法可以包括（）。
- A、内容效度
- B、效标效度
- C、分半信度
- D、重测信度
正确答案:A,B,C -
第16题：
确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。
正确答案:相关法；分组法；命中率 -
第17题：
简述公共政策目标的含义及确定政策目标的意义
正确答案:（1）含义：政策目标就是有关公共组织特别是政府为了解决有关公共政策问题而采取的行动所要达到的目的、指标和效果。
（2）意义：①它能为制定政策方案提供方向性指导。②它能为政策方案的规划和实施提供核心的评估标准。 -
第18题：
简述室内确定土抗剪强度指标的基本方法及这些方法的特点。
正确答案: 目前，室内测定土的抗剪强度指标的常用手段一般是三轴压缩试验与直接剪切试验，在试验方法上按照排水条件又各自分为不固结不排水剪、固结不排水剪、固结排水剪与快剪、固结快剪、慢剪三种方法。但直剪试验方法中的“快”和“慢”，并不是考虑剪切速率对土的抗剪强度的影响，而是因为直剪仪不能严格控制排水条件，只好通过控制剪切速率的快、慢来近似模拟土样的排水条件。由于试验时的排水条件是影响粘性土抗剪强度的最主要因素，而三轴仪能严格控制排水条件，并能通过量测试样的孔隙水压力来求得土的有效应力强度指标。如有可能，宜尽量采用三轴试验方法来测定粘性土的抗剪强度指标。 -
第19题：
多选题确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A内容效度
B效标效度
C分半信度
D重测信度
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。正确答案： 相关法,分组法,命中率解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题请简述效度的估计方法。正确答案： 1）内容效度
内容效度是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。为了保证内容效度，在测验的编制过程中，编制者需要清晰地了解所要测量的概念，然后在这个基础上编制原始的测验题库。
2）效标效度
效标效度又称实证效度或预测效度，是指测验分数与某种外在标准之间的相关程度。这个外在标准在理论上应该与测验的心理内容有关。
3）建构效度
建构效度又称构想效度、结构效度、构思效度，是反映一个测验测量某一理论建构或特质的程度。评估建构效度包括三个步骤：首先，分析所要测量的特质；其次，在分析的基础上考虑这个特质与其他变量之间的关系；最后，检验测验结果与这些变量的关系是否确实存在。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述效标效度评估方法的种类。正确答案： 效标效度有多种评估方法：
1、相关法：相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。
2、区分法：区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。
3、命中率法：命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题确定区分度的主要方法不包括（ ）。A项目特征曲线
B项目与效标的相关
C鉴别指数
D没有回答该项目的比例
正确答案： B解析：
区分度是测验项目对被试心理品质水平差异的区分能力。具有良好区分度的项目，能将不同水平的被试区分开来。研究者常常使用鉴别指数、项目特征曲线以及项目与效标的相关来作为确定区分度的主要方法。