人们抵制变革的原因可能有（）。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能

题目

人们抵制变革的原因可能有（）。

  • A、变革可能会使很多人失业
  • B、他们对变革缺乏足够的了解
  • C、他们没有看到变革的好处
  • D、以上答案都可能
相似考题

1.人们对安全的需求和他们对变革的抵制是呈负相关的。()此题为判断题(对，错)。

2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.一部分员工与领导有因循守旧思想 E.改革冲击他们已习惯的工作方法 确认答案

3.甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述，体现的克服变革阻力的策略有（　　）。A.管理者的态度 B.变革的管理方式 C.变革的节奏 D.变革的范围

4.简述人们抵制变革的原因。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“人们抵制变革的原因可能有（）。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能”相关问题

  • 第1题：

    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。

    • A、拒绝
    • B、抵制
    • C、接受
    • D、害怕

    正确答案:D

  • 第2题：

    很多对企业有益的变革无法推行，是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与，需要（）。

    • A、对变革充满热情
    • B、强制实施变革
    • C、为每个关系人列出利益清单
    • D、确定变革的最佳时间

    正确答案:C

  • 第3题：

    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？


    正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。

  • 第4题：

    不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）

    • A、因变革破坏一些人的职业认同感
    • B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心
    • C、因变革引起对个人经济收入影响
    • D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

    正确答案:C

  • 第5题：

    不属于影响变革的驱动力量的是（）。

    • A、人们对变革的认可
    • B、不欢迎变革的企业文化
    • C、变革具有明显的好处
    • D、引发变革的理由充分

    正确答案:B

  • 第6题：

    应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。

    • A、人们开始探究和实施变革
    • B、经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强
    • C、随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇
    • D、刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

    正确答案:C

  • 第7题：

    在组织变革中，配套环节的变革只是起辅助作用，忽视他们，是不可能导致整个变革的失败。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    不属于影响变革的驱动力量的是（）。
    A

    人们对变革的认可

    B

    不欢迎变革的企业文化

    C

    变革具有明显的好处

    D

    引发变革的理由充分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    很多对企业有益的变革无法推行，是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与，需要（）。
    A

    对变革充满热情

    B

    强制实施变革

    C

    为每个关系人列出利益清单

    D

    确定变革的最佳时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度，包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。
    A

    冻结

    B

    行动

    C

    融化

    D

    解冻


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。
    A

    拒绝

    B

    抵制

    C

    接受

    D

    其他都包括


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。

    • A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的
    • B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们
    • C、树立理想的行为模式
    • D、提供合理的报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。

    • A、拒绝
    • B、抵制
    • C、接受
    • D、其他都包括

    正确答案:D

  • 第15题：

    人们抵制变革的原因包括（）。

    • A、担心个人损失
    • B、担心变革强调个人目标胜过组织目标
    • C、变革带来的巨大财务成本
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第16题：

    抵制变革的原因包括（）

    • A、不确定感
    • B、缺乏理解和信任
    • C、害怕失去某些既得利益
    • D、对变革的认识不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。

    • A、冻结
    • B、行动
    • C、融化
    • D、解冻

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。

    • A、组织导向型变革
    • B、人员导向型变革
    • C、系统导向型变革
    • D、技术导向型变革

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。

    • A、人们对于不确定性的恐惧
    • B、对于可能失去个人利益的恐惧
    • C、认为变革不符合组织的最佳利益
    • D、对组织的发展和未来不关心

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人们抵制变革的原因可能有（）。
    A

    变革可能会使很多人失业

    B

    他们对变革缺乏足够的了解

    C

    他们没有看到变革的好处

    D

    以上答案都可能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    抵制变革的原因包括（）
    A

    不确定感

    B

    缺乏理解和信任

    C

    害怕失去某些既得利益

    D

    对变革的认识不同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在组织变革中，配套环节的变革只是起辅助作用，忽视他们，是不可能导致整个变革的失败。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在组织变革中，配套环节的变革只是起辅助作用，忽视他们，可能导致整个变革的失败。

  • 第23题：

    问答题
    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

    正确答案： （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。
    解析： 暂无解析

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