简述人们抵制变革的原因。

题目
简述人们抵制变革的原因。

相似考题

1.人们对安全的需求和他们对变革的抵制是呈负相关的。()此题为判断题(对，错)。

2.人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?

3.人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。()此题为判断题(对，错)。

4.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

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  • 第1题：

    变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。

    A.不确定性可能导致无安全感
    B.工作模式的变化
    C.迷失方向
    D.无助

    答案：A,C,D
    解析：
    心理变化包括：（1）迷失方向。例如，当变革涉及设定一种新的角色或者新的关系时，会产生心理变化。（2）不确定性可能导致无安全感。（3）无助。如果观察到外力或者代理人反对变革，个人会感到无助。工作模式的变化造成的影响属于生理变化。

  • 第2题：

    人们对安全的需求越高，他们对组织变革的抵制越弱


    错

  • 第3题：

    49、变革包含着破旧立新的意义，往往会受到人们过时的心理与观念的干扰和抵制。


    错误

  • 第4题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

    A心理上的抵制

    B经济原因引起的抵制

    C组织本身的阻力

    D社会的原因


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    8、变革包含着破旧立新的意义，往往会受到人们过时的心理与观念的干扰和抵制。


    错误

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