对员工退休进行计划和管理应做好的工作是什么？

题目

对员工退休进行计划和管理应做好的工作是什么？

相似考题

1.关于退休管理,错误的描述是()。A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休

2.对咨询人员的管理应做好哪些工作?

3.工职业生涯后期的管理包括（ ）。A．做好细致的思想工作 B．做好退休的计划与安排 C．做好退休之际的职业工作衔接 D．分配给员工挑战性工作 E．帮助和指导员工寻觅职业锚

4.在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

参考答案和解析
正确答案: 对于高绩效老年员工和普通老年员工，都要面临职业生涯后期的退休问题。如果对退休没有实现预见和规划，老年员工很可能无法适应随之而来的退休闲暇生活，对组织也会造成后续不利影响，为了减少和避免可能的伤害和影响，对员工退休进行计划和管理十分必要。
1、给老年员工做好思想工作
2、做好退休之际的职业工作衔接
3、合理制定退休后的计划和安排
4、组织针对情况不同的老年员工制定灵活的弹性够工作制度。
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  • 第1题：

    要做好退休之际的职业工作衔接，包括()。

    A.有计划地分期分批安排应当退休的人员退休
    B.选好退休员工职业工作的接替人
    C.及早进行接替人的培养工作
    D.帮助退休员工与其接替者做好具体的交接工作
    E.经常召开退休员工座谈会

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。

    A.薪酬激励计划
    B.人员培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.退休解聘计划

    答案：B
    解析：
    此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。

  • 第3题：

    成功应对危机，企业一定要做好组织上的准备，企业通过（）来组建危机管理机构。

    • A、拟定危机管理计划
    • B、对员工进行危机管理培训和演习
    • C、建立新闻发言人制度
    • D、对公司财务状况进行审计
    • E、对高管进行审核

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。

    • A、固定缴款计划
    • B、固定收益计划
    • C、利润分享计划
    • D、个人退休帐户计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    退休管理的核心部分是（）

    • A、退休计划
    • B、员工帮助计划
    • C、工作重新设计
    • D、工作家庭平衡计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是（）。

    • A、企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径
    • B、在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险
    • C、企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性
    • D、在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    提前做好退休计划可以使自己的退休生活更有保障，同时减轻子女经济负担。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    员工福利及退休计划不包含生育保险和失业保险。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。
    A

    要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B

    要鼓励老员工传授自己的经验

    C

    要帮助员工作好退休心理准备

    D

    要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E

    要作好人员更替计划和认识调整计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    对员工退休进行计划和管理应做好的工作是什么？

    正确答案： 对于高绩效老年员工和普通老年员工，都要面临职业生涯后期的退休问题。如果对退休没有实现预见和规划，老年员工很可能无法适应随之而来的退休闲暇生活，对组织也会造成后续不利影响，为了减少和避免可能的伤害和影响，对员工退休进行计划和管理十分必要。
    1、给老年员工做好思想工作
    2、做好退休之际的职业工作衔接
    3、合理制定退休后的计划和安排
    4、组织针对情况不同的老年员工制定灵活的弹性够工作制度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。

    A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
    B.组织要以多种形式关心退休员工
    C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊
    D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
    E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

    • A、公布培训计划
    • B、做好培训资源的准备
    • C、做好培训动员工作
    • D、做好培训教师的准备
    • E、做好培训资金的准备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

    • A、为员工制定健康计划
    • B、给员工提供带薪休假
    • C、为失业者发放失业保险金
    • D、对即将退休员工进行心理辅导
    • E、协调员工工作与生活中的冲突

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    职业生涯中期的措施包括（）。

    • A、提拔晋升
    • B、工作轮换
    • C、继续教育和培训
    • D、分享组织“机密”
    • E、做好退休后的计划

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。


    正确答案:绩效实施

  • 第18题：

    改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

    • A、员工使用计划
    • B、员工培V10计划
    • C、劳动关系计划
    • D、退休解聘计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。
    A

    组织要有计划地安排应当退休的员工退休

    B

    组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念

    C

    因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划

    D

    为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )
    A

    员工结构

    B

    培训制度体系

    C

    员工接替计划

    D

    退休解聘计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。
    A

    固定缴款计划

    B

    固定收益计划

    C

    利润分享计划

    D

    个人退休帐户计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    (2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    退休管理的核心部分是（）
    A

    退休计划

    B

    员工帮助计划

    C

    工作重新设计

    D

    工作家庭平衡计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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