工职业生涯后期的管理包括（ ）。A．做好细致的思想工作 B．做好退休的计划与安排 C．做好退休之际的职业工作衔接 D．分配给员工挑战性工作 E．帮助和指导员工寻觅职业锚

题目
工职业生涯后期的管理包括（ ）。

A．做好细致的思想工作
B．做好退休的计划与安排
C．做好退休之际的职业工作衔接
D．分配给员工挑战性工作
E．帮助和指导员工寻觅职业锚
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1.下列属于退休管理的方法和措施的有()A. 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B. 开展退休咨询，着手退休行动C. 做好退休职工的职业工作链接D. 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排

2.职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适

3.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

4.职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。 A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约

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  • 第1题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面：①直接为员工的职业生涯发展提供咨询；②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；③协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。

  • 第2题：

    (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    P287-289
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的晋升工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第3题：

    员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

    A.实施工作轮换
    B.改善工作环境和条件
    C.提拔晋升，职业道路畅通
    D.做好细致的思想工作
    E.安排富有挑战性的工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P315

  • 第4题：

    (2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

    A.实施工作轮换
    B.改善工作环境和条件
    C.提拔晋升，职业道路畅通
    D.做好细致的思想工作
    E.安排富有挑战性的工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P315-318
    员工职业生涯中期的组织管理措施包括：提拔晋升，职业道路畅通，安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作，实施工作轮换，继续教育和培训，赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会,改善工作环境和条件,增加报酬福利，实施灵活机动的多形式的处理方案。

  • 第5题：

    要做好退休之际的职业工作衔接，包括()。

    A.有计划地分期分批安排应当退休的人员退休
    B.选好退休员工职业工作的接替人
    C.及早进行接替人的培养工作
    D.帮助退休员工与其接替者做好具体的交接工作
    E.经常召开退休员工座谈会

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。

    A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
    B.组织要以多种形式关心退休员工
    C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊
    D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
    E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第7题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

    A、为员工的职业生涯发展提供咨询
    B、对管理人员的聘用和管理进行决策
    C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
    D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
    E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考察职业生涯指导顾问的任务主要表现问题。理由为：职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四方面：1．直接为员工的职业生涯发展提供咨询。2．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作。3．协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等。4．协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。对管理人员的聘用和管理进行决策参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作。它们都不是职业生涯指导顾问的任务。##niutk

  • 第8题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

    • A、延伸管理
    • B、组织化管理
    • C、退休计划管理
    • D、安排富有挑战性的工作

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯指导顾问的任务包括（）。
    A

    为员工的职业生涯发展提供咨询

    B

    对管理人员的聘用和管理进行决策

    C

    协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡

    D

    参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作

    E

    帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作


    正确答案： A,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。
    A

    要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B

    要鼓励老员工传授自己的经验

    C

    要帮助员工作好退休心理准备

    D

    要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E

    要作好人员更替计划和认识调整计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（　）。
    A

    分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会

    B

    帮助和指导员工寻觅职业锚

    C

    指导员工确认职业锚和职业发展通道

    D

    积极地进行职业锚的开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。

    A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
    B.改善工作环境和条件，增加报酬福利
    C.实施灵活机动的多形式的处理方案
    D.做好细致的思想工作

    答案：D
    解析：
    员工职业生涯中期的组织管理:(一)提拔晋升，职业通路畅通;(二)安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作;(三)实施工作轮换;(四)继续教育和培训;(五)赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会;(六)改善工作环境和条件，增加报酬福利;(七)实施灵活机动的多形式的处理方案.

  • 第14题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括()。

    A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
    C.协助组织做好员工的晋升工作
    D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    E.连续不断地收集和整理个人、企业和社会发展的信息，以便进行决策

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。


    A.为员工的职业生涯发展提供咨询

    B.对管理人员的聘用和管理进行决策

    C.协助做好各部门管理人员之问的薪酬平衡

    D.参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作

    E.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查职业生涯指导顾问的任务。

  • 第17题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第18题：

    职业选择与职业准备阶段的主要任务是（ ）。

    A.做好招聘工作 B.做好挑选工作
    C.做好配置工作 D.组织上岗培训 E.考察评定新员工


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    对员工退休进行计划和管理应做好的工作是什么？


    正确答案: 对于高绩效老年员工和普通老年员工，都要面临职业生涯后期的退休问题。如果对退休没有实现预见和规划，老年员工很可能无法适应随之而来的退休闲暇生活，对组织也会造成后续不利影响，为了减少和避免可能的伤害和影响，对员工退休进行计划和管理十分必要。
    1、给老年员工做好思想工作
    2、做好退休之际的职业工作衔接
    3、合理制定退休后的计划和安排
    4、组织针对情况不同的老年员工制定灵活的弹性够工作制度。

  • 第20题：

    职业锚的功能包括（）

    • A、使组织获得正确的反馈
    • B、为员工设置可行有效的职业渠道
    • C、增长员工工作经验
    • D、为员工做好奠定中后期工作的基础
    • E、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯指导顾问的任务包括（）。
    A

    制定组织职业生涯战略

    B

    协助组织做好员工的晋升工作

    C

    为员工提供职业生涯发展咨询

    D

    通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

    E

    协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
    A

    延伸管理

    B

    组织化管理

    C

    退休计划管理

    D

    安排富有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )
    A

    延伸管理

    B

    组织化管理

    C

    退休计划管理

    D

    安排富有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析：

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