管理岗位描述问卷法

第1题：

第2题：

采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

• A、观察法
• B、工作日志法
• C、问卷法
• D、工作实践法

正确答案:C

第3题：

（）针对管理层的工作分析。

• A、工作日志法
• B、职位分析问卷法
• C、管理职位描述问卷法
• D、职能工作分析法

正确答案:C

第4题：

工作分析的系统方法主要包括（）。

• A、问卷调查法
• B、访谈法
• C、职位分析问卷法
• D、管理职位描述问卷法
• E、职能工作分析法

正确答案:C,D,E

第5题：

岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。

• A、实录法
• B、模拟法
• C、体验法
• D、再加工法

正确答案:A

第6题：

所有工作分析系统中最有针对性的是（）

• A、职务分析问卷法
• B、技术工作分析法
• C、职能工作分析法
• D、管理岗位描述问卷

正确答案:D

第7题：

管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

• A、问卷调查法
• B、MPDQ
• C、PAQ
• D、FJA

正确答案:B

第8题：

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

• A、职位分析问卷法（PAQ）
• B、管理职位描述问卷（MPDQ）
• C、通用标准问卷（CMQ）
• D、职能职位分析法（FJA）

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。

正确答案:关键事件法

第15题：

论述管理职位描述问卷法的优缺点。

正确答案: 优点：
1、MPDQ是用于评价管理工作的职位分析工具，适用于管理层的职位分析，有很强的针对性。
2、经过职位分析专家长期的广泛深入的实证研究和修订，MPDQ具有较高的区分度，并能将数据信息转化为人力资源管理人员可以使用的信息报告和表格。
3、由于MPDQ收集信息的广泛性，使其可以在人力资源管理的其他职能领域进行综合应用。
4、通过计算机程序，MPDQ在某种程度上降低了主观因素的影响，同时其最终报告大量以图表形式出现，信息充足，简单易懂，提高了组织人力资源管理的效率。
缺点：
1、MPDQ的各个分析维度是在对国外管理人员的实证研究基础上形成的，缺乏根据中国管理人员自身特点的修正。
2、由于管理工作的复杂性，难以用MPDQ分析所有类型的管理工作。
3、成本比较高，投入比较大。

第16题：

下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）

• A、体能分析问卷
• B、管理职位描述问卷
• C、职位分析问卷
• D、任务详细目录法

正确答案:A

第17题：

可用于多种职位类型的方法是（）

• A、职务分析问卷法
• B、管理岗位描述问卷
• C、职能工作分析法
• D、技术工作分析法

正确答案:A

第18题：

（）适用范围较广。

• A、工作日志法
• B、职位分析问卷法
• C、管理职位描述问卷法
• D、职能工作分析法

正确答案:B

第19题：

定量职位分析的方法包括（）

• A、职位分析问卷法
• B、管理职位描述问卷
• C、通用标准问卷
• D、O*NET系统
• E、职能职位分析法

正确答案:A,B,C,D,E

第20题：

定量的工作分析方法包括（）。

• A、职位分析问卷法
• B、管理岗位描述问卷法
• C、功能性工作分析方法
• D、工作日志法

正确答案:A,B,C

第21题：

第22题：

第23题：