管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法A、管理B、岗位C、工作D、财务

题目
管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务

相似考题

1.在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

2.在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法

3.解决内部公平性最有效的技术方法是()。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

4.()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法

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  • 第1题：

    以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

    A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用

    B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

    C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

    D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位


    参考答案B

  • 第2题：

    岗位分类总的原则是()

    A、以事为中心

    B、以人为中心

    C、以物为中心

    D、以岗位为中心


    参考答案：A

  • 第3题：

    15、岗位分析问卷法是一种（)的工作分析法。

    A．成本低

    B．结构化

    C．以人为中心

    D．定量化


    BCD

  • 第4题：

    定量的岗位分析方法有()。

    A.工作日志法

    B.观察法

    C.职位分析问卷法

    D.管理岗位描述问卷法


    正确答案：C,D

  • 第5题：

    定量的职务分析方法主要有()

    A、职位分析问卷法

    B、功能性工作分析方法

    C、管理岗位描述问卷法

    D、工作日志法

    E、典型事例法


    参考答案：ABC

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