企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。A、资源争夺B、岗位职责不明C、角色矛盾D、信息缺乏

题目

企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。

  • A、资源争夺
  • B、岗位职责不明
  • C、角色矛盾
  • D、信息缺乏
相似考题

1.按新的办公模式要求，不需要与其它员工或客户有太多的接触，可安排在家完成工作内容的人员是( )。A、行政事务人员B、研发部门的科技人员C、销售人员D、财务人员

2.组织中的矛盾来源于很多方面，下列矛盾中来源于个人目标的价值观差别的是()。A.研究人员喜欢创新，而作业人员热衷于解决目前的问题B.人员分配上的竞争C.经营性组织中生产和销售之间的摩擦D.员工的分工、职责不明

3.当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解,即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了,或不明白他们的工作表现会被如何评估,以及他们的劳动报酬是如何计算时,将会出现()。A、角色矛盾B、角色不明C、水平沟通D、向上沟通

4.按新的办公模式要求，一些（ ）不需要与其他员工或客户有太多的接触，因此可安排其在家完成工作的部分内容。A. 行政事务人员B. 研发部门的科技人员C. 销售人员D. 财务人员

参考答案和解析
正确答案:C
更多“企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。A、资源争夺B、岗位职责不明C、角色矛盾D、信息缺乏”相关问题

  • 第1题：

    固定薪酬适用于( )。

    A、销售人员

    B、研发人员

    C、管理人员

    D、财务人员


    正确答案：D

  • 第2题：

    影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().

    A:企业追求长期和益，关注长远目标
    B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
    C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
    D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

    答案：C
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的障碍.战略性人力资源管理的障碍：(l)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效.(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题.(3)对人力资源的价值缺乏认识.许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作.(4)职能管理人员更关注技术问题.(5)人力资源管理活动的成果难以量化.(6)受到传统的抵制.

  • 第3题：

    房地产销售工作中的认购合同由( )保管。

    A:销售经理
    B:销售人员
    C:财务人员
    D:销售人员和财务人员共同

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    某研发项目团队中，财务主要对研发任务特性缺乏了解，常常就是技术费用报销问题与技术主管发生不必要的冲突。该现象属于（）类沟通障碍。

    • A、角色障碍
    • B、职责范围不明确
    • C、选择性知觉
    • D、个性障碍

    正确答案:A

  • 第5题：

    销售过程中的定金收取工作由（）。

    • A、销售人员收取后，统一交给财务人员
    • B、销售人员直接收取，财务人员开据收据
    • C、财务人员直接收取并开据收据
    • D、销售人员和财务人员共同收取

    正确答案:A

  • 第6题：

    因为争夺资源而发生冲突，这属于哪种冲突（）

    • A、沟通不畅
    • B、人格原因
    • C、结构原因
    • D、角色矛盾

    正确答案:C

  • 第7题：

    在不同岗位上对待同一个问题或现象时，思考的角度可能不太一样，因此就容易产生矛盾，冲突的原因是（）

    • A、信息缺乏
    • B、角色矛盾
    • C、环境应激
    • D、沟通障碍

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    某研发项目团队中，财务主要对研发任务特性缺乏了解，常常就是技术费用报销问题与技术主管发生不必要的冲突。该现象属于（）类沟通障碍。
    A

    角色障碍

    B

    职责范围不明确

    C

    选择性知觉

    D

    个性障碍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    因为争夺资源而发生冲突，这属于哪种冲突（）
    A

    沟通不畅

    B

    人格原因

    C

    结构原因

    D

    角色矛盾


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。
    A

    资源争夺

    B

    岗位职责不明

    C

    角色矛盾

    D

    信息缺乏


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售过程中的定金收取工作由（）。
    A

    销售人员收取后，统一交给财务人员

    B

    销售人员直接收取，财务人员开据收据

    C

    财务人员直接收取并开据收据

    D

    销售人员和财务人员共同收取


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： C,A
    解析：
    中小微企业人力资源管理存在的问题有：①不重视人力资源管理；②人力资源管理缺少规划；③人员的年龄构成和知识结构不合理；④岗位职责不明确，一人多职；⑤人员招聘过程缺乏系统性；⑥人员考核不规范；⑦激励措施缺乏科学性。

  • 第13题：

    某公司的销售人员与财务人员常常发生冲突，销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回，根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（　　）。

    A．处事风格不同
    B．信息谬误
    C．角色矛盾
    D．个体差异

    答案：C
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。其中，角色矛盾是由于企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突。题中，销售人员和财务人员看问题的视角存在差异，冲突的原因是角色矛盾。

  • 第14题：

    管理信息系统技术也在随着计算机技术的发展而迅猛发展，作为商品流通企业的( )对此应给予高度的关注。

    A.销售人员
    B.财务人员
    C.管理人员
    D.董事会人员

    答案：C
    解析：
    本题考查管理人员需要对信息技术的更新时刻关注。

  • 第15题：

    销售过程中的定金收取工作由( )。

    A:销售人员收取后，统一交给财务人员
    B:销售人员直接收取，财务人员开具收据
    C:财务人员直接收取并开具收据
    D:销售人员和财务人员共同收取

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    企业在进行营销的创新时，应设身处地从：（）。

    • A、企业的角度去思考问题
    • B、市场的角度去思考问题
    • C、客户的角度去思考问题
    • D、行业的角度去思考问题

    正确答案:C

  • 第17题：

    财务人员的岗位职责有哪些？


    正确答案:预算决算、结算报销，资金账户、票据档案，上传下达、指导科室。通俗的讲，财务人员要发挥好“参谋”、“管家”、“卫士”的作用。

  • 第18题：

    组织中的矛盾来源于很多方面，下列矛盾中来源于个人目标的价值观差别的是（）

    • A、研究人员喜欢创新，而作业人员热衷于解决目前的问题
    • B、人员分配上的竞争
    • C、经营性组织中生产和销售之间的摩擦
    • D、员工的分工、职责不明

    正确答案:A

  • 第19题：

    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

    • A、人力资源管理缺少规划
    • B、岗位职责不明确
    • C、人员招聘过程缺乏系统性
    • D、部门人员知识水平低
    • E、激励措施缺乏科学性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    在不同岗位上对待同一个问题或现象时，思考的角度可能不太一样，因此就容易产生矛盾，冲突的原因是()。
    A

    信息缺乏

    B

    角色矛盾

    C

    环境应激

    D

    沟通障碍


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    固定薪酬适用于（）。
    A

    销售人员

    B

    研发人员

    C

    管理人员

    D

    财务人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    房地产销售工作中的认购合同由（）保管。
    A

    销售经理

    B

    销售人员

    C

    财务人员

    D

    销售人员和财务人员共同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡，住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（  ）。
    A

    处事风格不同

    B

    信息谬误

    C

    角色矛盾

    D

    个体差异


    正确答案： C
    解析：

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