组织中的矛盾来源于很多方面，下列矛盾中来源于个人目标的价值观差别的是()。A.研究人员喜欢创新，而作业人员热衷于解决目前的问题B.人员分配上的竞争C.经营性组织中生产和销售之间的摩擦D.员工的分工、职责不明
题目
组织中的矛盾来源于很多方面，下列矛盾中来源于个人目标的价值观差别的是()。
A.研究人员喜欢创新，而作业人员热衷于解决目前的问题
B.人员分配上的竞争
C.经营性组织中生产和销售之间的摩擦
D.员工的分工、职责不明
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第1题：
(2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾答案：D解析：P265-266
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。 1．员工自我矛盾。 2．主管自我矛盾。 3．组织目标矛盾。 -
第2题：
4.2如何理解商品二因素的矛盾来自劳动二重性的矛盾，归根结底来源于私人劳动和社会劳动之间的矛盾。
商品二因素是由劳动二重性决定的。生产商品的劳动,一方面是具体劳动,另一方面又 是 抽象劳动。具体劳动创造商品的使用价值,抽象劳动形成商品的价值。具体 劳动反映人与自然的关系,而 抽象劳动反映的则是社会生产关系,是一个历史 范畴。 具体劳动和抽象劳动是商品生产者同一劳动的两个方面。生产商品的劳 动既是具体劳动创造使用价值的过 程,又是抽象劳动形成价值的过程。具体劳 动反映人和自然的关系,是劳动的一般属性;抽象劳动反映的 是商品生产者之 间的关系,是劳动的社会属性。各种具体劳动在性质上是不同的,在量上是无法比较的; 抽象劳动在性质上是没有差别的,在量上可以相互比较。劳动的二重 性决定着商品的二重性,商品是使用 价值和价值的矛盾统一体,体现着生产商 品的具体劳动和抽象劳动的对立统一。 -
第3题：
【单选题】世界上的事物千差万别的内在根据是（）
A．矛盾的普遍性
B．主要矛盾
C．矛盾的主要方面
D．矛盾的特殊性
特殊矛盾 -
第4题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾答案：D解析：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。 -
第5题：
如何理解商品二因素的矛盾来自劳动二重性的矛盾，归根结底来源于私人劳动和社会劳动的矛盾？
商品二因素是由生产商品的劳动二重性决定的。生产商品的劳动,一方面是具体劳动,另一方面又是抽象劳动。具体劳动创造商品的使用价值,抽象劳动形成商品的价值。具体劳动反映人与自然的关系,而抽象劳动反映的则是社会生产关系,是一个历史范畴。 具体劳动和抽象劳动是商品生产者同一劳动的两个方面。生产商品的劳动既是具体劳动创造使用价值的过程,又是抽象劳动形成价值的过程。具体劳动反映人和自然的关系,是劳动的一般属性;抽象劳动反映的是商品生产者之间的关系,是劳动的社会属性。各种具体劳动在性质上是不同的,在量上是无法比较的;抽象劳动在性质上是没有差别的,在量上可以相互比较。劳动的二重性决定着商品的二重性,商品是使用价值和价值的矛盾统一体,体现着生产商品的具体劳动和抽象劳动的对立统一。