对一线员工进行（），还应把握好尺度。

题目

对一线员工进行（），还应把握好尺度。

相似考题

1.混合标准尺度法属于( )的考评方法。A，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施

2.在处理投诉时，( )是至关重要的。A:熟悉主要工作内容B:沉着冷静处理投诉C:把握好时间尺度D:接诉人员拥有处理投诉的权利

3.混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施

4.简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。

参考答案和解析
正确答案:授权
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  • 第1题：

    混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

    A．按具体形式区分
    B．以员工行为对象
    C．依员工工作成果进行
    D．对员工工作态度实施?

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?

  • 第2题：

    混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

    A．按具体形式区分
    B．以员工行为作为对象
    C．依员工工作成果进行
    D．对员工工作态度实施?
    ?

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?

  • 第3题：

    如何把握评残尺度？


    正确答案: 如果掌握过严或不予办理，会使国家规定残疾人员该享受的待遇不能解决，党的优抚政策在他们身上不能体现；如果掌握过宽就会违背党和政府的优抚政策，给政府增加负担，还会引起残疾人员的互相攀比和不必要的上访，影响党群关系。

  • 第4题：

    在与老资格的同事交往时要（）

    • A、把握好沟通和交流的尺度
    • B、给他戴高帽子
    • C、不理不睬
    • D、尽量保持距离

    正确答案:A

  • 第5题：

    教师实践仁慈需把握的尺度


    正确答案: 仁慈的人道性；
    仁慈的广泛性；
    仁慈的引导性

  • 第6题：

    何谓比例与尺度？在园林设计和造景中，如何把握比例与尺度？


    正确答案:比例是一个数学关系而不仅是感觉关系。尺度是指人与物的对比关系。比例体现在园林景物的体型上，具有适当美好的关系，其中既有景物本身各部分之间的比例关系，也有景物之间、个体与整体之间的比例关系，这些关系难以用精确的数字来表达，而是属于人们感觉上和经验上的审美概念。

  • 第7题：

    判断“持球”的依据是什么？如何把握好判罚“持球”的尺度？


    正确答案:⑴持球犯规是指没有将球击出，造成接住或抛出的动作结果。
    ⑵判罚方法如下：
    ①第一裁判负责判罚。
    ②主要判罚依据是球是否停滞在身上（接住或抛出）。
    ③第一裁判要根据不同对象和比赛性质来对待持球问题，处理好严与松的关系。
    ④如基层比赛就适当宽松，而专业水平的比赛就要严。但不管什么对象或性质的比赛，对其尺度的把握要准确，并做到前后一致、双方一致。
    ⑤要体现出规则所鼓励与限制的思想。如第一次击球或救险球时应予鼓励，不合理的动作要限制如抛球。

  • 第8题：

    热情要有分寸，要把握好（）。过分的热情往往会导致乘客的反感，效果适得其反。

    • A、尺度
    • B、适合
    • C、温度

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    如何把握评残尺度？

    正确答案： 如果掌握过严或不予办理，会使国家规定残疾人员该享受的待遇不能解决，党的优抚政策在他们身上不能体现；如果掌握过宽就会违背党和政府的优抚政策，给政府增加负担，还会引起残疾人员的互相攀比和不必要的上访，影响党群关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    全员推销是指一线员工通过为客人提供服务而进行推销工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等特殊岗位员工可（）进行轮换。
    A

    定期轮换

    B

    不定期轮换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    判断“持球”的依据是什么？如何把握好判罚“持球”的尺度？

    正确答案： ⑴持球犯规是指没有将球击出，造成接住或抛出的动作结果。
    ⑵判罚方法如下：
    ①第一裁判负责判罚。
    ②主要判罚依据是球是否停滞在身上（接住或抛出）。
    ③第一裁判要根据不同对象和比赛性质来对待持球问题，处理好严与松的关系。
    ④如基层比赛就适当宽松，而专业水平的比赛就要严。但不管什么对象或性质的比赛，对其尺度的把握要准确，并做到前后一致、双方一致。
    ⑤要体现出规则所鼓励与限制的思想。如第一次击球或救险球时应予鼓励，不合理的动作要限制如抛球。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

    A 、 按具体形式区分
    B 、 以员工行为对象
    C 、 依员工工作成果进行
    D 、 对员工工作态度实施

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

  • 第14题：

    家具造型设计中应怎样把握尺度感？


    正确答案: 家具的尺度感是指家具造型尺寸在特定环境中给人的不同感觉，如开阔、大小、拥挤等，为了获得良好的尺度感需做到：
    （1）根据功能要求，确定合理的尺寸。
    （2）在不影响功能的前提下，要按照审美要求，调整家具在特定环境中相应的尺度
    A、小件家具应尽量采用小的零件断面尺寸，不同的零件尺寸形成不同的尺度感。
    B、开放性置物空间放置物品后，要求疏密有致，既不过于空虚，又不过于充实。
    C、大空间室内的家具应有较大的尺度，小空间的家具应配以相应较小的尺度。

  • 第15题：

    《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）

    • A、全体员工
    • B、管理人员
    • C、一线员工
    • D、技术人员

    正确答案:A

  • 第16题：

    美学原则中的距离产生美体现了儒家的“中庸”的思想，即人际关系中要把握好一定的尺度，把握好一定的距离。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    要把握好执纪审查工作重点，重点查处“（）”以及违反中央八项规定精神的问题，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，始终保持惩治腐败高压态势。


    正确答案:三类人

  • 第18题：

    银行要增强干部职工廉洁从业的自觉性，针对基层行人员与信贷客户“近距离”的特点，要重点教育引导基层行员工正确把握好支持与服务、监管与被监管的关系，正确把握好公与私的关系尺度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一堂成功的主题班会必须把握三个要素，除主题外，还应把握好（）。

    • A、载体
    • B、形式
    • C、内容
    • D、主持人

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    总行产品主办部门负责对（）进行培训。

    • A、经营单位
    • B、分行产品经理
    • C、一线营销员工
    • D、客户经理

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    何谓比例与尺度？在园林设计和造景中，如何把握比例与尺度？

    正确答案： 比例是一个数学关系而不仅是感觉关系。尺度是指人与物的对比关系。比例体现在园林景物的体型上，具有适当美好的关系，其中既有景物本身各部分之间的比例关系，也有景物之间、个体与整体之间的比例关系，这些关系难以用精确的数字来表达，而是属于人们感觉上和经验上的审美概念。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    对一线员工进行（），还应把握好尺度。

    正确答案： 授权
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一堂成功的主题班会必须把握三个要素，除主题外，还应把握好（）。
    A

    载体

    B

    形式

    C

    内容

    D

    主持人


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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