混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施

题目
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

A 、 按具体形式区分
B 、 以员工行为作为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施
相似考题

1.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

2.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

3.混合标准尺度法属于( )的考评方法。A，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施

4.对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法

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  • 第1题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。

    A．行为定点量表法

    B．以效果为导向的考评方法

    C．混合标准尺度法

    D．以关键时间为导向的考评方法


    正确答案：B
    效果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以效果为导向的考评方法。

  • 第2题：

    是按具体形式区分的绩效考评方法。

    A．混合标准尺度法

    B．量表评定法

    C．关键事件法

    D．书面法

    E．排队法


    正确答案：ABD
    ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

  • 第3题：

    最为复杂的考评尺度是()

    A.量词式考评标准
    B.等级式考评标准
    C.数量式考评标准
    D.定义式考评尺度

    答案：D
    解析：
    定义式的考评尺度。当指标的考评尺度中规定了定义式的标度，我们就将这种考评指标的尺度称为定义式的考评尺度。相对于前面三种考评尺度而言，定义式的考评尺度则较为复杂。

  • 第4题：

    常见的考评尺度主要包括（　　）。

    A.量词式的考评标准
    B.等级式的考评标准
    C.数量式的考评标准
    D.描述式的考评标准
    E.定义式的考评尺度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。这种考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

  • 第5题：

    混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

    A．按具体形式区分
    B．以员工行为作为对象
    C．依员工工作成果进行
    D．对员工工作态度实施?
    ?

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?

  • 第6题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

    • A、行为定点量表法
    • B、以效果为导向的考评方法
    • C、混合标准尺度法
    • D、以关键时问为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第8题：

    应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

    • A、排序法
    • B、图尺度考评法
    • C、目标管理考评法
    • D、等级评估法

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

    • A、图评价尺度法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、混合标准尺度法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）
    A

    排序法

    B

    行为观察考评法

    C

    混合标准量表法

    D

    关键指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。
    A

    书面法

    B

    量表评定法

    C

    硬性分配法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。
    A

    行为定点量表法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    混合标准尺度法

    D

    以关键时间为导向的考评方法


    正确答案： D
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第13题：

    混合标准尺度法属于( )的考评方法。

    A．按具体形式区分

    B．以员工行为对象

    C．依员工工作成果进行

    D．对员工工作态度实施


    正确答案：A
    A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

  • 第14题：

    不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。
    A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    最为复杂的考评尺度是(）。

    A:量词式考评标准
    B:等级式考评标准
    C:数量式考评标准
    D:定义式考评尺度

    答案：D
    解析：
    定义式的考评尺度是最复杂的考评尺度。定义式的考评尺度较为复杂，但能够有效地提高考评的客观程度。

  • 第16题：

    混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

    A 、 按具体形式区分
    B 、 以员工行为对象
    C 、 依员工工作成果进行
    D 、 对员工工作态度实施

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

  • 第17题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

    • A、书面法
    • B、混合标准尺度法
    • C、硬性分配法
    • D、生产能力衡量法

    正确答案:C

  • 第18题：

    特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

    • A、书面法
    • B、量表评定法
    • C、硬性分配法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第19题：

    常见的考评尺度主要包括（）。

    • A、量词式的考评标准
    • B、等级式的考评标准
    • C、数量式的考评标准
    • D、描述式的考评标准
    • E、定义式的考评尺度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    确定关键绩效指标的方法有（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、标杆基准法

    正确答案:D

  • 第21题：

    基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、关键指标法

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    常见的考评尺度主要包括（）。
    A

    量词式的考评标准

    B

    等级式的考评标准

    C

    数量式的考评标准

    D

    描述式的考评标准

    E

    定义式的考评尺度


    正确答案： C,D
    解析： 常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。过种考评标准采用带有程度差异的形容词、词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、副词、名词等字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

  • 第23题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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