对于企业中各类人员的比例关系应使管理人员及非直接生产人员的比例尽可能小，这样可以提高劳动生产率。

题目

对于企业中各类人员的比例关系应使管理人员及非直接生产人员的比例尽可能小，这样可以提高劳动生产率。

相似考题

1.（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法

2.简述企业为实现各类员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好哪几种人员比例关系。

3.调节员工整体的素质结构，也要处理好五种重要的人员比例关系，包括()。A.生产人员与非生产人员的比例关系 B.生产人员内部的各种比例关系 C.企业男女两性员工的比例关系 D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系 E.其他的比例关系

4.关于管理人员开发的论述中，正确的有（ ）。A．管理人员开发应是一种连续的过程B．最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发C．应确立清晰的管理人员开发政策和哲学D．管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系

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  • 第1题：

    企业定员的原则包括()

    A:定员标准要长期固定
    B:必须以精简、高效、节约为目标
    C:各类人员的比例关系要协调
    D:必须以企业生产经营目标为依据
    E:要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以企业生产经营目标为依据；(2)定员必须以精简、高效、节约为目标；(3)各类人员的比例关系要协调；(4)要做到人尽其才，人事相宜；(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；(6)定员标准应适时修订。

  • 第2题：

    （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

    正确答案:A

  • 第3题：

    生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、合理安排各工种、岗位之间的比例关系
    • C、员工与管理人员的比例关系
    • D、不同专业技能水平员工的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系。
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

    • A、经营管理人员
    • B、专门技能人员
    • C、保障管理人员
    • D、市场运作人员

    正确答案:B

  • 第6题：

    科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。

    • A、处理好各岗位人员利益分配的比例关系
    • B、处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系
    • C、处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系
    • D、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    合理安排各工种、岗位之间的比例关系

    C

    员工与管理人员的比例关系

    D

    不同专业技能水平员工的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
    A

    生产人员与非生产人员的比例关系。

    B

    生产人员内部的各种比例关系

    C

    企业男女两性员工的比例关系

    D

    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
    A

    生产人员内部各种比例关系

    B

    从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

    C

    企业中中青年、老年员工的比例关系

    D

    生产人员与非生产人员的比例关系

    E

    技术、管理人员与非生产人员的比例关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列人工耗费中，应计入产品成本“直接人工”项目的是（）
    A

    企业行政管理人员的薪酬

    B

    企业销售部门人员的薪酬

    C

    生产过程中对材料进行直接加工的生产人员薪酬

    D

    生产单位管理人员的薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《安全生产法》关于安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备的规定，下列说法中正确的是    (  )
    A

    A企业可以只配备兼职安全生产管理人员

    B

    A企业应当配备专职或兼职安全生产管理人员

    C

    A企业可以委托具有安全评价资质的评价机构代管企业安全生产

    D

    A企业应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员

    E

    A企业可以聘请安全专家代管企业安全生产


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系（如管理人员与工人的比例等），考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。
    A

    经验估计法

    B

    比例趋势分析法

    C

    经济计量模型法

    D

    劳动定额法


    正确答案： C
    解析： 比例趋势分析法通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需要量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。

  • 第13题：

    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、技术与管理人员在企业全员中的比例关系
    • C、技术人员内部各专业人员的比例关系
    • D、管理人员内部的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

    • A、生产人员内部各种比例关系
    • B、从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
    • C、企业中中青年、老年员工的比例关系
    • D、生产人员与非生产人员的比例关系
    • E、技术、管理人员与非生产人员的比例关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    生产人员内部的比例关系不包括（）

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、各工种、岗位问的比例关系
    • C、男女两性员工的比例关系
    • D、不同专业技能水平员工的比例关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    生产人员、车间管理人员的工资及福利费，根据工资费用分配表，应直接计入产品生产成本。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。 


    正确答案: （1）员工整体素质结构分析方法：企业人力资源整体结构是指人力资源系统中，各种不同类型的人力资源配置的方式及其比例关系。具体表现为以下几种亚结构：①年龄结构。
    ②性别结构。
    ③知识结构。
    ④专业结构。
    ⑤生理心理素质结构。企业人力结构的合理化是在这些亚结构合理化的基础上形成的。
    （2）企业各类人员比例关系分析方法：为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标，应当采取多种措施和手段，不但要适时地调解员工整体的素质结构，也要处理好以下五种重要人员的比例关系：
    ①生产人员与非生产人员的比例关系：生产人员的比重大小，取决于企业的生产类型和实际工作特点。    
    ②生产人员内部的各种比例关系：包括A.合理安排基本工与辅助工的比例关系；B.合理安排各工种、岗位
    之间的比例关系；C.合理安排不同专业技能水平员工的比例关系。
    ③企业男女两性员工的比例关系
    ④技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系：A.技术与管理人员在企业全员中的比例关系。B.技术
    人员内部各专业人员之间的比例关系。C.管理人员内部的比例关系。
    ⑤其他比例关系：A.企业中青年、老年员工的比例关系；B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系。

  • 第18题：

    科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是（），处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系，处理好各工种人员之间的比例关系。

    • A、处理好管理人员和服务人员的比例关系
    • B、处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系
    • C、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系
    • D、处理好各岗位人员利益分配的比例关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    对于企业中各类人员的比例关系应使管理人员及非直接生产人员的比例尽可能小，这样可以提高劳动生产率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
    A

    经营管理人员

    B

    专门技能人员

    C

    保障管理人员

    D

    市场运作人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。
    A

    生产人员与非生产人员的比例关系

    B

    生产人员内部的各种比例关系

    C

    企业男女两性员工的比例关系

    D

    技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。

    正确答案： （1）员工整体素质结构分析方法：企业人力资源整体结构是指人力资源系统中，各种不同类型的人力资源配置的方式及其比例关系。具体表现为以下几种亚结构：①年龄结构。
    ②性别结构。
    ③知识结构。
    ④专业结构。
    ⑤生理心理素质结构。企业人力结构的合理化是在这些亚结构合理化的基础上形成的。
    （2）企业各类人员比例关系分析方法：为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标，应当采取多种措施和手段，不但要适时地调解员工整体的素质结构，也要处理好以下五种重要人员的比例关系：
    ①生产人员与非生产人员的比例关系：生产人员的比重大小，取决于企业的生产类型和实际工作特点。    
    ②生产人员内部的各种比例关系：包括A.合理安排基本工与辅助工的比例关系；B.合理安排各工种、岗位
    之间的比例关系；C.合理安排不同专业技能水平员工的比例关系。
    ③企业男女两性员工的比例关系
    ④技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系：A.技术与管理人员在企业全员中的比例关系。B.技术
    人员内部各专业人员之间的比例关系。C.管理人员内部的比例关系。
    ⑤其他比例关系：A.企业中青年、老年员工的比例关系；B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    技术与管理人员在企业全员中的比例关系

    C

    技术人员内部各专业人员的比例关系

    D

    管理人员内部的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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