关于管理人员开发的论述中，正确的有（ ）。A．管理人员开发应是一种连续的过程B．最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发C．应确立清晰的管理人员开发政策和哲学D．管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系

题目

关于管理人员开发的论述中，正确的有（ ）。

A．管理人员开发应是一种连续的过程

B．最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发

C．应确立清晰的管理人员开发政策和哲学

D．管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系

相似考题

1.在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发

2.主要管理人员应参与( )。A．系统规划B．系统设计C．系统分析D．系统开发和运行全过程

3.制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

4.主要管理人员应参与( )。A．系统规划B．系统设计C．系统分析D．系统开发和运行过程

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  • 第1题：

    管理人员需要的能力与实际能力之差。就是管理人员()。

    A、应发挥的能力

    B、应适应的能力

    C、应保留发能力

    D、应开发的能力


    参考答案：D

  • 第2题：

    信息资源的开发主要包括( )的开发。

    A．信息、信息设备、信息管理人员

    B．信息、信息技术、信息管理人员

    C．信息技术、信息设备、信息管理人员

    D．信息、信息技术、信息设备、信息管理人员的开发


    正确答案：B

  • 第3题：

    考虑系统开发战略化策略的根本出发点是( )。

    Ⅰ．是企业的重大建设项目

    Ⅱ．应是一项技术和社会过程

    Ⅲ．应涉及到企业高层管理人员，业务技术管理人员，计算机技术人员及用户

    Ⅳ．应涉及多学科技术

    Ⅴ．强调投资后的经济效益和社会效益

    A．Ⅰ和Ⅲ

    B．Ⅰ和Ⅴ

    C．全部

    D．Ⅱ和Ⅳ


    正确答案：C

  • 第4题：

    黑盒测试是从 ______ 观点出发的测试，而白盒测试是从 ______ 观点出发的测试。

    A．开发人员、管理人员

    B．用户、管理人员

    C．用户、开发人员

    D．开发人、用户


    正确答案：C
    解析：黑盒测试是从用户观点出发的测试，不需要了解程序的内部逻辑，而白盒测试是从开发人员的观点出发的测试。

  • 第5题：

    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）。

    A．外部培训与开发可以拓展员工的视野

    B．外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

    C．外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

    D．外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

    E．外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与
    开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学
    和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实
    践的迁移较为困难。

  • 第6题：

    与“项目开发计划”文档有关的人员是（）

    • A、管理人员和开发人员
    • B、开发人员和维护人员
    • C、开发人员和用户
    • D、管理人员和用户

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

    • A、员工培训开发的战略性规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、培训开发项目规划
    • D、管理人员培训规划

    正确答案:A

  • 第8题：

    高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    （）不属于管理人员开发的要求。

    • A、评估和满足本企业的需要
    • B、评估和满足管理人员的自我成就需要
    • C、评估特定管理人员的工作绩效
    • D、开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    简述管理人员开发的在职开发方法。

    正确答案： （1）职务轮换开发。
    （2）预备职位经历。
    （3）决策学习。
    （4）辅导与实习。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理人员的指导与开发过程不包括（）。
    A

    人员规划过程

    B

    管理人员开发过程

    C

    各种指导与开发技术的普及过程

    D

    人才引进过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与“项目开发计划”文档有关的人员是（）
    A

    管理人员和开发人员

    B

    开发人员和维护人员

    C

    开发人员和用户

    D

    管理人员和用户


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    黑盒测试和白盒测试分别是从(51)角度出发的测试，白盒测试重视(52)的度量。

    A．开发人员、管理人员

    B．用户、管理人员

    C．用户、开发人员

    D．开发人员、用户


    正确答案：C
    解析：黑盒测试将软件看成黑盒子，它从用户的角度出发，在完全不考虑软件内部结构和特性的情况下，测试软件的功能。白盒测试将软件看成透明的白盒，根据程序的内部结构和逻辑来设计测试软件，因此是从开发人员的角度出发的。

  • 第14题：

    考虑系统开发战略化策略的根本出发点是哪些? Ⅰ．是企业的重大建设项目 Ⅱ．应是一项技术和社会性工程 Ⅲ．应涉及到企业高级管理人员、业务技术管理人员、计算机技术员及用户 Ⅳ．应涉及多学科技术 Ⅴ．强调投资后的经济效益和社会效益

    A．Ⅰ和Ⅲ

    B．Ⅰ和Ⅴ

    C．全部

    D．Ⅱ和Ⅳ


    正确答案：D
    解析：系统的开发既是一项技术性的工程又是一项社会性的工程，而且强调经济效益和社会效益，这两者是系统开发的根本出发点。

  • 第15题：

    考虑系统开发战略化策略的根本出发点是( )。

    Ⅰ．是企业的重大建设项目

    Ⅱ．应是一项技术和社会性工程

    Ⅲ．应涉及到企业高层管理人员、业务技术管理人员、计算机技术员以及用户

    Ⅳ．应涉及多学科技术

    Ⅴ．强调投资后的经济效益和社会效益

    A．Ⅰ、Ⅲ

    B．Ⅰ、Ⅴ

    C．Ⅱ、Ⅳ

    D．全部


    正确答案：D

  • 第16题：

    下列关于培训开发论述错误的是()。

    A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
    B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
    C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
    D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

    答案：D
    解析：
    外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。

  • 第17题：

    简述管理人员开发的在职开发方法。


    正确答案: （1）职务轮换开发。
    （2）预备职位经历。
    （3）决策学习。
    （4）辅导与实习。

  • 第18题：

    根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）

    • A、高层管理人员开发
    • B、中层管理人员开发
    • C、低层管理人员开发
    • D、普通职员开发
    • E、工人开发

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    管理人员的指导与开发过程不包括（）。

    • A、人员规划过程
    • B、管理人员开发过程
    • C、各种指导与开发技术的普及过程
    • D、人才引进过程

    正确答案:D

  • 第20题：

    项目管理信息系统进行二次开发的要点包括（）。

    • A、开发人员应该少而精
    • B、应保证开发组中项目管理人员和系统开发人员具有相似的专业背景、经验和知识领域
    • C、应该特别重视开发组中项目管理人员和系统开发人员之间的紧密配合
    • D、使开发工作人性化
    • E、应注意选拔合格的项目经理

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    （）不属于管理人员开发的要求。
    A

    评估和满足本企业的需要

    B

    评估和满足管理人员的自我成就需要

    C

    评估特定管理人员的工作绩效

    D

    开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
    A

    高层管理人员开发

    B

    中层管理人员开发

    C

    低层管理人员开发

    D

    普通职员开发

    E

    工人开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
    A

    员工培训开发的战略性规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    培训开发项目规划

    D

    管理人员培训规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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