在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发

题目

在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。

A．销售人员培训与开发

B．技能或手工技艺培训与开发

C．办公室工作人员培训与开发

D．管理人员培训与开发

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1.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

2.下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

3.在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。A.在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发

4.在下列培训开发中，最容易被忽视的是。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

更多“在下列培训与开发中,最容易被忽视的是()。A.销售人员培训与开发B.技能或手工技艺培训与开发C.办公 ”相关问题

  • 第1题：

    在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。

    A.在岗培训与开发
    B.外部培训与开发
    C.岗外培训与开发
    D.在职培训与开发

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。

    A:在岗培训与开发
    B:外部培训与开发
    C:岗外培训与开发
    D:在职培训与开发

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    21、下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（）

    A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D．在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E．制定培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程;培训与开发计划包括计划变更或调整方式;在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源;制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

  • 第4题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第5题：

    下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。

    A.在岗培训与开发
    B.岗外培训开发
    C.专业职能培训与开发
    D.基础培训与开发
    E.员工制度培训与开发

    答案：A,B
    解析：
    内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。

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