哪个方面不能激发员工的潜力（）A、领导B、沟通C、培训D、激励

题目

哪个方面不能激发员工的潜力（）

  • A、领导
  • B、沟通
  • C、培训
  • D、激励
相似考题

1.文化不能激发员工对组织的忠诚,只有利益才能。()此题为判断题(对，错)。

2.科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的A.整分合原则 B.动力原则 C.反馈原则 D.能级原则

3.为实现组织目标，运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力，体现了管理的A.整分合原则 B.动力原则 C.反馈原则 D.能级原则

4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

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    医疗服务人文化将成为激发医院每个人潜力的重要手段。


    正确答案:错误

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    国防潜力调查的内容主要包括：兵员潜力、（）和社会自然情况三个方面。

    • A、物资潜力
    • B、信息潜力
    • C、动员潜力

    正确答案:A

  • 第3题：

    没有优秀的（），就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。

    • A、企业文化
    • B、组织结构
    • C、财会制度
    • D、掌握信息的能力

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）

    • A、介入阶段
    • B、成长阶段
    • C、饱和阶段
    • D、成熟阶段

    正确答案:B

  • 第5题：

    职务分工合理不能直接满足专业技术人员的某些需要，不能使他们的积极性得到激发，个人能力和潜力得到发挥。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    《山西省煤矿现代化矿井标准》要求，企业文化建设应坚持“（）”，以“安全文化”为中心。通过文化引领，（）、激发员工潜力，推动企业发展。


    正确答案:以人为本；凝聚员工力量

  • 第7题：

    评估零售终端的渠道价值，以下哪个方面不是通常的评价指标（）。

    • A、态度与行为
    • B、渠道能力
    • C、销售结构
    • D、营销潜力

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    潜力激活，是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    哪个方面不能激发员工的潜力（）
    A

    领导

    B

    沟通

    C

    培训

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    职务分工合理不能直接满足专业技术人员的某些需要，不能使他们的积极性得到激发，个人能力和潜力得到发挥。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    《山西省煤矿现代化矿井标准》要求，企业文化建设应坚持“（）”，以“安全文化”为中心。通过文化引领，（）、激发员工潜力，推动企业发展。

    正确答案： 以人为本,凝聚员工力量
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标对于人起到的最大作用是（）

    • A、激发人的思维
    • B、激发人的潜力
    • C、激发人的欲望
    • D、激发人的精神

    正确答案:B

  • 第14题：

    没有优秀的企业文化，就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下论述哪些体现了X理论的基本思想？（）

    • A、员工不管不行，人都是贱骨头
    • B、人都是自私的，没有谁会无偿付出
    • C、管理就是矫正员工的不适当行为
    • D、对员工的激励主要靠物质激励
    • E、人的潜力是巨大的，只是投有激发出来

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

    • A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
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    正确答案:A

  • 第17题：

    对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

    • A、优化人力资源配置
    • B、激发员工潜力
    • C、激励员工参与培训
    • D、维护管理者的权威

    正确答案:D

  • 第19题：

    潜力激活，是指用有效的方式激发、放开自身的内在潜力


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）
    A

    介入阶段

    B

    成长阶段

    C

    饱和阶段

    D

    成熟阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
    A

    为组织提供与岗位匹配的员工

    B

    激发在岗员工个人潜力

    C

    不断完善工作关系和工作条件

    D

    增加员工的工作技能和业务素质

    E

    使员工服从领导安排


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下论述哪些体现了X理论的基本思想？（）
    A

    员工不管不行，人都是贱骨头

    B

    人都是自私的，没有谁会无偿付出

    C

    管理就是矫正员工的不适当行为

    D

    对员工的激励主要靠物质激励

    E

    人的潜力是巨大的，只是投有激发出来


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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