科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的A.整分合原则 B.动力原则 C.反馈原则 D.能级原则

题目
科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的

A.整分合原则
B.动力原则
C.反馈原则
D.能级原则
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1.薪酬管理的主要目标包括()。A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

2.绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。 A.员工个人或组织的综合素质评定 B.改善组织行为 C.挖掘潜力的活动过程 D.发挥调动员工的积极性和主动性 E.提高综合素质

3.为实现组织目标，运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力，体现了管理的A.整分合原则 B.动力原则 C.反馈原则 D.能级原则

4.通过组织统一的质量宗旨和方向，来营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境，这体现了质量管理体系原则的（）A.以顾客为关注焦点 B.领导作用 C.管理的系统方法 D.基于事实的决策方法

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  • 第1题：

    下列哪些选项体现了柔性化管理方法的具体运用（）

    • A、目标管理
    • B、团队管理
    • C、项目管理
    • D、自主工作
    • E、科学管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，同时，无规矩不成方圆，激励也是有许多的原则，下列那些是激励的原则（）

    • A、目标结合原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、创新原则
    • D、科学目标原则
    • E、稳定原则

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    （）运用科学的思想、组织、方法和手段，对施工现场进行有计划的组织、控制、协调、激励来保证预定的目标实现。

    • A、施工组织设计
    • B、战略管理
    • C、施工现场管理
    • D、财务管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    在构建科学管理平台中，（）决定了企业目标的实现。

    • A、组织目标的制定
    • B、员工的积极性
    • C、客观的考核
    • D、个人需求

    正确答案:B

  • 第5题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。那么下列属于激励应遵循的原则的是（）。

    • A、目标结合原则
    • B、赏罚统一原则
    • C、行为激励原则
    • D、心理激励原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）

    • A、目标结合原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、创新原则
    • D、公平性原则

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    施工现场管理是运用科学的思想、组织、方法和手段对生产要素进行有计划的（），来保证预定目标的实现。
    A

    组织

    B

    控制

    C

    指导

    D

    协调

    E

    激励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）运用科学的思想、组织、方法和手段，对施工现场进行有计划的组织、控制、协调、激励来保证预定的目标实现。
    A

    施工组织设计

    B

    战略管理

    C

    施工现场管理

    D

    财务管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励是门学问，科学的运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，是组织目标的个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。正确的激励应遵循八个原则。下列属于激励原则的是（）
    A

    和平原则

    B

    明确性原则

    C

    创新原则

    D

    取消性原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）
    A

    目标结合原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    创新原则

    D

    公平性原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下论述哪些体现了X理论的基本思想？（）
    A

    员工不管不行，人都是贱骨头

    B

    人都是自私的，没有谁会无偿付出

    C

    管理就是矫正员工的不适当行为

    D

    对员工的激励主要靠物质激励

    E

    人的潜力是巨大的，只是投有激发出来


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下论述哪些体现了X理论的基本思想？（）

    • A、员工不管不行，人都是贱骨头
    • B、人都是自私的，没有谁会无偿付出
    • C、管理就是矫正员工的不适当行为
    • D、对员工的激励主要靠物质激励
    • E、人的潜力是巨大的，只是投有激发出来

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）

    • A、有利于激发和调动员工的积极性
    • B、有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来
    • C、有助于增强组织的凝聚力
    • D、有助于促进组织内部各组成部分的协调统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

    • A、优化人力资源配置
    • B、激发员工潜力
    • C、激励员工参与培训
    • D、维护管理者的权威

    正确答案:D

  • 第16题：

    提高员工的素质，不仅可以通过培训来实现，也可以运用（）的手段达到。

    • A、物质
    • B、激励
    • C、目标实现
    • D、教育

    正确答案:B

  • 第17题：

    施工现场管理是运用科学的思想、组织、方法和手段对生产要素进行有计划的（），来保证预定目标的实现。

    • A、组织
    • B、控制
    • C、指导
    • D、协调
    • E、激励

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    激励是门学问，科学的运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，是组织目标的个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。正确的激励应遵循八个原则。下列属于激励原则的是（）

    • A、和平原则
    • B、明确性原则
    • C、创新原则
    • D、取消性原则

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
    • D、员工调配是激励员工的有效手段

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情，这种做法体现了人力资源的（　　）特性。
    A

    能动性

    B

    时效性

    C

    开发性

    D

    社会性


    正确答案： C
    解析：
    人力资源最为重要的特性是：①能动性；②社会性；③开发性；④时效性。其中，社会性是指人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源．在满足人的经济需要的同时，满足人的各种社会需求。

  • 第22题：

    多选题
    激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，同时，无规矩不成方圆，激励也是有许多的原则，下列那些是激励的原则（）
    A

    目标结合原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    创新原则

    D

    科学目标原则

    E

    稳定原则


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（　　），挖掘其潜力的活动过程。[2011年11月四级真题]
    A

    员工个人或组织的综合素质评定

    B

    改善组织行为

    C

    挖掘潜力的活动过程

    D

    发挥调动员工的积极性和主动性

    E

    提高综合素质


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。

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