关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（）A、企业高层主管集中决策权力B、重点应放在规范企业的制度C、应以强化厂规厂纪作为指导方针D、应重点建设企业文化E、企业应统一观念、统一信念，凝结出企业灵魂

题目

关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（）

  • A、企业高层主管集中决策权力
  • B、重点应放在规范企业的制度
  • C、应以强化厂规厂纪作为指导方针
  • D、应重点建设企业文化
  • E、企业应统一观念、统一信念，凝结出企业灵魂
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1.下列关于企业文化的叙述正确的有()。A.企业文化是一种历史现象B.企业文化是企业全体职工创造的C.企业文化通常是指狭义的企业文化D.企业文化是一个意识观念和行为规范的系统

2.集权与分权相结合型财务管理体制的核心内容是企业总部应做到制度统一，资金集中，信息集成和人员委派。( )A．正确B．错误

3.薪酬策略由()决定。A:企业经营者 B:公司制度 C:人力资源主管 D:企业文化和企业战略

4.企业在集权阶段的人力资源战略应该是()。A.引导人才自我超越B.激励参与C.规范制度D.加强企业文化建设

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  • 第1题：

    总结我国企业的实践，集权与分权相结合型财务管理体制的核心内容是企业总部应做到（ ）。

    A.制度统一
    B.资金集中
    C.信息集成
    D.收益统一分配

    答案：A,B,C
    解析：
    总结中国企业的实践，集权与分权相结合型财务管理体制的核心内容是企业总部应做到制度统一、资金集中、信息集成和人员委派。收益分配权和收益统一分配，不是一个意思。 集中收益分配权指的是：企业内部统一收益分配制度。公司总部决定归属于普通股的净利润的分留比例。 收益统一分配：指的是各单位的收益分配都由公司总部决定。包括多少钱用来偿还利息，多少钱用来支付优先股股息等。

  • 第2题：

    下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）

    • A、企业文化必须以现有企业战略为基础
    • B、企业文化为企业战略提供成功的动力
    • C、企业文化是企业战略实施的关键
    • D、企业文化应适应和协调企业战略

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于企业文化的说法，错误的是（）

    • A、企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象
    • B、文化不是以人为主体的
    • C、企业文化要充分尊重专业技术人员个性
    • D、企业文化允许个性与个性的碰撞

    正确答案:B

  • 第4题：

    实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（）有机融合。

    • A、公司各项工作
    • B、公司管理制度
    • C、公司行为规范
    • D、公司重点项目

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）

    • A、以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点
    • B、坚持通情达理、情义服从主义的战略方针
    • C、用真情的感化推动和维护人的工作热情
    • D、加强企业文化建设
    • E、企业高主管集中决策权力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    物业服务企业的经营战略和重大决策权应集中在高层领导手中，而日常工作的管理与经营权力则逐级（），实行层次化管理。


    正确答案:授权

  • 第7题：

    针对公司的高层管理人员，培训内容的重点应放在（）。

    • A、行业及市场发展战略
    • B、企业运营策略与规划
    • C、财务管理与决策技术
    • D、组织行为方法与人力资源管理
    • E、企业文化建设及管理沟通技术

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业文化是企业的灵魂，指引着企业的战略选择和制度安排。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    现代企业中集权的主要特征为()
    A

    权力集中于高层

    B

    对下控制较多

    C

    统一经营管理

    D

    统一经营场所

    E

    统一财务管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
    A

    以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点

    B

    坚持通情达理、情义服从主义的战略方针

    C

    用真情的感化推动和维护人的工作热情

    D

    加强企业文化建设

    E

    企业高主管集中决策权力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（）
    A

    企业高层主管集中决策权力

    B

    重点应放在规范企业的制度

    C

    应以强化厂规厂纪作为指导方针

    D

    应重点建设企业文化

    E

    企业应统一观念、统一信念，凝结出企业灵魂


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    针对公司的高层管理人员，培训内容的重点应放在（）。
    A

    行业及市场发展战略

    B

    企业运营策略与规划

    C

    财务管理与决策技术

    D

    组织行为方法与人力资源管理

    E

    企业文化建设及管理沟通技术


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于企业文化的叙述正确的有（）。

    A企业文化是一种历史现象

    B企业文化是企业全体职工创造的

    C企业文化通常是指狭义的企业文化

    D企业文化是一个意识观念和行为规范的系统


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    企业公关的工作重点应放在（）

    • A、协助企业做好人力资源开发
    • B、强化服务意识，提高服务水平
    • C、协助企业培育品牌和良好形象
    • D、参与战略管理，培育企业的核心竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

    • A、创业初期
    • B、发展期
    • C、稳定期
    • D、成熟期

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）

    • A、引导优秀人才超越自我
    • B、激励参与
    • C、规范人才评价、选拔和聘任制度
    • D、加强企业文化建设

    正确答案:C

  • 第17题：

    战略管理系统的规范性取决于（）

    • A、企业的规模
    • B、企业的组织结构
    • C、企业所处的发展阶段
    • D、企业领导的观念
    • E、企业文化

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。

    • A、信念
    • B、远景
    • C、任务
    • D、目标
    • E、策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    现代企业中集权的主要特征为（　）

    • A、权力集中于高层
    • B、对下控制较多
    • C、统一经营管理
    • D、统一经营场所
    • E、统一财务管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
    A

    引导优秀人才超越自我

    B

    激励参与

    C

    规范人才评价、选拔和聘任制度

    D

    加强企业文化建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
    A

    信念

    B

    远景

    C

    任务

    D

    目标

    E

    策略


    正确答案： C,D
    解析： 企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。

  • 第22题：

    判断题
    企业文化是企业的灵魂，指引着企业的战略选择和制度安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业文化的说法，错误的是（）
    A

    企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象

    B

    文化不是以人为主体的

    C

    企业文化要充分尊重专业技术人员个性

    D

    企业文化允许个性与个性的碰撞


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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