企业在集权阶段的人力资源战略应该是()。A.引导人才自我超越B.激励参与C.规范制度D.加强企业文化建设

题目
企业在集权阶段的人力资源战略应该是()。

A.引导人才自我超越

B.激励参与

C.规范制度

D.加强企业文化建设

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1.把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励

2.在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。A．企业人力资源战略 B．企业人力资源规划 C．企业薪酬战略 D．企业的自身战略

3.在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。A:企业人力资源战略 B:企业人力资源规划 C:企业薪酬战略 D:企业的自身战略

4.关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上 B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的 C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的 D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的 E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

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  • 第1题：

    采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（）的特点。

    A．中央集权

    B．高度分工

    C．员工参与管理

    D．重视人才储备


    员工参与管理

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。


    错误

  • 第3题：

    采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（）的特点。

    A．高度分工

    B．重视人才储备

    C．中央集权

    D．员工参与管理


    D. 员工参与管理

  • 第4题：

    9、采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（）的特点。

    A．中央集权

    B．高度分工

    C．员工参与管理

    D．重视人才储备


    D. 员工参与管理

  • 第5题：

    某企业的竞争战略是成本领先战略，和竞争战略相匹配的人力资源管理战略应该是

    A．吸引式战略

    B．投资战略

    C．参与战略

    D．差异化战略


    差异化战略、集中战略

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