薪酬策略由()决定。A:企业经营者 B:公司制度 C:人力资源主管 D:企业文化和企业战略

题目
薪酬策略由()决定。

A:企业经营者
B:公司制度
C:人力资源主管
D:企业文化和企业战略
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1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

3.薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D、公司的薪酬策略和市场形式

4.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

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  • 第1题：

    督察长的薪酬由董事会决定。 （ ）


    正确答案：√

  • 第2题：

    企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )

    A、领先型薪酬策略

    B、跟随型薪酬策略

    C、滞后型薪酬策略

    D、混合型薪酬策略

    E、过渡型薪酬策略


    正确答案:ABCD 

  • 第3题：

    薪酬策略由( )决定。

    A．企业经营者

    B．公司制度

    C．人力资源主管

    D．企业文化和企业战略


    正确答案：D
    解析：薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。故选D。

  • 第4题：

    ()由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。

    A.高点
    B.中点
    C.低点
    D.超低点

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


    正确答案:领先型薪酬策略

  • 第6题：

    在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
    A

    薪酬水平的市场定位

    B

    决定薪酬的主要因素

    C

    薪酬构成

    D

    奖励的重点

    E

    薪酬幅度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()策略的最大优点就是其灵活性和针对性
    A

    跟随型薪酬策略

    B

    滞后型薪酬策略

    C

    混合型薪酬策略

    D

    领先型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。

    A.薪酬滞后策略

    B.薪酬匹配策略

    C.薪酬领袖策略

    D.混合薪酬策略


    正确答案：C

  • 第14题：

    低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

    A、跟随型薪酬策略

    B、领先型薪酬策略

    C、滞后型薪酬策略

    D、混合型薪酬策略


    参考答案：A

  • 第15题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第16题：

    薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。


    A.薪酬策略

    B.薪酬水平

    C.薪酬结构

    D.薪酬预算

    答案：D
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

  • 第17题：

    均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。


    正确答案:劳动边际生产率

  • 第19题：

    （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

    • A、跟随型薪酬策略
    • B、滞后型薪酬策略
    • C、混合型薪酬策略
    • D、领先型薪酬策略

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

    正确答案： 领先型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
    A

    薪酬领袖策略

    B

    市场追随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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