参与型领导风格适用于哪类下属（）A、能力水平与自我激励均高B、能力水平与自我激励均低C、能力高激励低D、能力低激励高

题目

参与型领导风格适用于哪类下属（）

  • A、能力水平与自我激励均高
  • B、能力水平与自我激励均低
  • C、能力高激励低
  • D、能力低激励高
相似考题

1.人际关系能力中具有自我情绪觉察、自我情绪控制、认知他人的及自我激励能力称为()A自信B情商C激励D冲动

2.情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低B、能力低、动机水平高C、能力高、动机水平低D、能力高、动机水平高E、思想品质高，能力低

3.检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力______；而检验水平Ⅲ检验水平Ⅱ判别能力 ______。( )A．低；低B．低；高C．高；低D．高；高

4.情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低B、能力低、动机水平高C、能力高、动机水平低D、能力高、动机水平低E、思想品质高、能力低

更多“参与型领导风格适用于哪类下属（）A、能力水平与自我激励均高B、能力水平与自我激励均低C、能力高激励低D、能力低激励高”相关问题

  • 第1题：

    检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力 ；而检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力 。( )
    A.低；低 B.低；高 C.高；低 D.高；高


    答案：B
    解析：
    检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力低，而检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力高，检验水平Ⅲ能给予使用方较高的质量保证。

  • 第2题：

    根据生命周期理论，M1型的成熟度构型的含义是：（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高
    • E、以上都不是

    正确答案:A

  • 第3题：

    情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高

    正确答案:C

  • 第4题：

    放权型领导风格适用于哪类下属（）

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:D

  • 第5题：

    班组长良好的心理素质包括（）

    • A、自我调节能力
    • B、自我激励能力
    • C、激励他人的能力
    • D、自己没有心理问题

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。

    • A、高任务-低关系领导风格
    • B、高任务-高关系领导风格
    • C、低任务-高关系领导风格
    • D、低任务-低关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是：（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据生命周期理论，M1型的成熟度构型的含义是：（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高

    E

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低、动机水平低

    B

    能力低、动机水平高

    C

    能力高、动机水平低

    D

    能力高、动机水平高

    E

    思想品质高，能力低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低、动机水平低

    B

    能力低、动机水平高

    C

    能力高、动机水平低

    D

    能力高、动机水平低

    E

    思想品质高、能力低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    参与型领导风格适用于哪类下属（）
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高
    • E、以上都不是

    正确答案:D

  • 第14题：

    情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高

    正确答案:D

  • 第15题：

    告知型的领导风格适用于哪类下属（）

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是：（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高

    E

    以上都不是


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    放权型领导风格适用于哪类下属（）
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    告知型的领导风格适用于哪类下属（）
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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