情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低B、能力低、动机水平高C、能力高、动机水平低D、能力高、动机水平低E、思想品质高、能力低

题目

情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

A、能力低、动机水平低

B、能力低、动机水平高

C、能力高、动机水平低

D、能力高、动机水平低

E、思想品质高、能力低

相似考题

1.依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是()。A. 授权型领导B. 参与型领导C. 说服型领导D. 命令型领导

2.情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低B、能力低、动机水平高C、能力高、动机水平低D、能力高、动机水平高E、思想品质高，能力低

3.根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A.高工作，高关系 B.高工作，低关系 C.中工作，中关系 D.低工作，高关系 E.低工作，低关系

4.根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A．高工作，高关系B．高工作，低关系C．中工作，中关系D．低工作，高关系E．低工作，低关系

参考答案和解析
参考答案：A
更多“情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A、能力低、动机水平低B、能力低、动机 ”相关问题

  • 第1题：

    情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（）。

    A．命令式领导方式

    B．教练式领导方式

    C．参与式领导方式

    D．授权式领导方式


    BD

  • 第2题：

    2、按照领导生命周期理论，在员工职业发展的第四个阶段，即这些人既有能力又愿意干让他们做的工作，最适宜的领导风格是（）

    A．高关系-高工作的说服型领导方式

    B．高关系-低工作的参与型领导方式

    C．低关系-低工作的授权型领导方式

    D．低关系-高工作的命令型领导方式


    正确

  • 第3题：

    【单选题】根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：（)。

    A．高关系 低工作

    B．命令式 　

    C．参与式

    D．低工作低关系


    下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

  • 第4题：

    依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）型领导。


    命令型领导

  • 第5题：

    根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为（）

    A．高关系 低工作

    B．低工作 低关系

    C．命令式

    D．参与式


    D

相关内容