路径——目标理论的提出者是（）。A、保罗·赫西和肯·布兰查德B、亨廷顿C、罗伯特·豪斯D、斯乔贝克

题目

路径——目标理论的提出者是（）。

  • A、保罗·赫西和肯·布兰查德
  • B、亨廷顿
  • C、罗伯特·豪斯
  • D、斯乔贝克
相似考题

1.“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()A. 双因素理论B. 目标设置理论C. 期望理论D. 路径-目标理论

2.目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()

3.路径---目标理论属于领导的权变理论。()

4.路径一目标理论是一种领导的权变理论。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    费罗姆提出的理论是( )

    A、公平理论

    B、路径—目标理论

    C、激励理论

    D、期望理论


    参考答案：D

  • 第3题：

    乔治·格雷恩及其同事提出( )。

    A.权变理论
    B.领导-成员交换理论
    C.目标理论
    D.路径-目标理论

    答案：B
    解析：
    乔治·格雷恩及其同事提出了领导一成员交换理论。

  • 第4题：

    “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）

    • A、双因素理论
    • B、目标设置理论
    • C、期望理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    目标管理理论的提出者是（）。

    • A、泰罗
    • B、孔茨
    • C、德鲁克
    • D、波特

    正确答案:C

  • 第6题：

    权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    乔治·格雷恩及其同事提出（）。

    • A、权变理论
    • B、领导-成员交换理论
    • C、目标理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    路径—目标理论的提出者是（　　）。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案： D,C
    解析：
    路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。

  • 第9题：

    单选题
    路径-目标理论的提出者是（）
    A

    豪斯

    B

    西蒙

    C

    罗宾斯

    D

    查尔斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    路径一目标理论的提出者是（  ）。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。路径-目标理论的提出者是()。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    乔治·格雷恩及其同事提出()。
    A

    权变理论

    B

    领导-成员交换理论

    C

    目标理论

    D

    路径-目标理论


    正确答案： B
    解析： 领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B

  • 第13题：

    路径——目标理论的提出者是：()

    A.保罗·赫西和肯·布兰查德

    B.亨廷顿

    C.罗伯特·豪斯

    D.斯乔贝克


    答案：C

  • 第14题：

    ()理论的内容包括五个方面：领导过程、()、()、领导方式和()。

    A、路径—目标

    B、目标设置

    C、路径改善

    D、权变因素


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    目标设置理论的提出者是（）。

    • A、霍尔顿
    • B、弗鲁姆
    • C、洛克
    • D、亚当斯

    正确答案:C

  • 第17题：

    路径-目标理论的提出者是（）

    • A、豪斯
    • B、西蒙
    • C、罗宾斯
    • D、查尔斯

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述路径-目标理论。


    正确答案:路径-目标理论：是由罗伯特·豪斯开发的一种有关领导的权变模型，其核心内容是：为下属提供信息、支持或其他必要的资源，帮助他们达到自己的目标是领导者的工作。路径-目标的概念来自这样的信念，有效的领导者通过明确指明道路来帮助下属实现工作目标，并为下属清理前进途中的各种障碍，从而使下属的工作更为顺利。
    豪斯确定了四种领导行为，指示型领导者让下属知道他们对自己的期望，以及完成工作的时间安排，并对如何完成认为给予具体指示；支持性领导者十分友善，并对下属的个人需求表现出关怀；参与型领导者与下属共同磋商，并在决策前充分考虑下属的意见；成就取向型领导这与设置有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。

  • 第19题：

    路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）
    A

    双因素理论

    B

    目标设置理论

    C

    期望理论

    D

    路径-目标理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么是路径——目标理论？

    正确答案：
    路径——目标理论是罗伯特·豪斯(Robert House)发展的一种领导权变理论。
    该理论认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持,以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。路径——目标的概念来自于这样的观念,即有效领导者能够明确指明实现工作目标的方式来帮助下属,并为他们清除各种障碍和危险,从而使下属的相关工作容易进行。
    根据路径——目标理论,领导者的行为被下属接受的程度,取决于下属是将这种行为视为获得当前满足的源泉,还是作为未来满足的手段。领导者行为的激励作用在于:①使下属的需要得以满足取决于有效的工作绩效;②提供有效绩效所必须的辅导、指导、支持和奖励。为考察这些陈述,豪斯确定了四种领导行为:指导型领导者让下属知道他对他们的期望是什么,以及他们完成工作的时间安排,并对如何完成任务给予具体指导,这种领导类型与俄亥俄州立大学的定规维度相似;支持型领导十分友善,表现出对下属需要的关怀,它与俄亥俄州立大学的关怀维度相似;参与型领导则与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议;成就导向型的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。与菲德勒的领导方式学说不同的是,豪斯认为领导者是灵活的,同一领导者可以根据不同的情景表现出任何一种领导风格。
    路径——目标理论提出了两类情景变量作为领导行为——结果关系的中间变量,即环境因素(任务结构、正式权力系统和工作群体)和下属的个人特点(控制点、经验和知觉能力)。控制点是指个体对环境变化影响自身行为的认识程度。根据这种认识程度的大小,控制点分为内向控制点和外向控制点两种。内向控制点是说明个体充分相信自我行为主导未来而不是环境控制未来的观念,外向控制点则是说明个体把自我行为的结果归于环境影响的观念。依此,下属分为内向控制点和外向控制点两种类型。环境因素和下属个人特点决定着领导行为类型的选择。这一理论指出,当环境因素与领导者行为相比重复或领导者行为与下属特点不一致时,效果皆不佳。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述路径-目标理论。

    正确答案： 路径-目标理论：是由罗伯特·豪斯开发的一种有关领导的权变模型，其核心内容是：为下属提供信息、支持或其他必要的资源，帮助他们达到自己的目标是领导者的工作。路径-目标的概念来自这样的信念，有效的领导者通过明确指明道路来帮助下属实现工作目标，并为下属清理前进途中的各种障碍，从而使下属的工作更为顺利。
    豪斯确定了四种领导行为，指示型领导者让下属知道他们对自己的期望，以及完成工作的时间安排，并对如何完成认为给予具体指示；支持性领导者十分友善，并对下属的个人需求表现出关怀；参与型领导者与下属共同磋商，并在决策前充分考虑下属的意见；成就取向型领导这与设置有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    路径——目标理论的提出者是（）。
    A

    保罗·赫西和肯·布兰查德

    B

    亨廷顿

    C

    罗伯特·豪斯

    D

    斯乔贝克


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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