任务取向的领导方式

题目

任务取向的领导方式

相似考题

1.费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。A. 任务取向型B. 关系取向型C. 行为取向型D. 情感取向型

2.“建设型取向”领导方式善忌,而“操纵型取向”领导方式对成功不吝于赞美。()此题为判断题(对，错)。

3.“建设型取向”领导方式与“操纵型取向”领导方式都强调纪律与公正。()此题为判断题(对，错)。

4.菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )A.把最难共事的同事描述得比较积极B.对最难共事的同事看法比较消极C.主要感兴趣的是人际关系D.对人际关系和工作任务都很重视

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  • 第1题：

    费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。

    A.工作取向
    B.关系取向
    C.晋升取向
    D.物质取向
    E.精神取向

    答案：A,B
    解析：
    费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第2题：

    菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）

    • A、你把最难共事的同事描述得比较积极
    • B、你对最难共事的同事看法比较消极
    • C、你主要感兴趣的是工作任务
    • D、你对人际关系和工作任务都很重视

    正确答案:A

  • 第3题：

    如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务结构不明确，职位权力比较弱，那么较好的领导方式是（）。

    • A、关系取向型
    • B、授权型
    • C、任务取向型
    • D、协商型

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列各种类型的领导方式中，（）容易造成较高的以任务为中心的领导方式，更有利于团队凝聚力的发展。

    • A、专制型和人情取向高的领导方式
    • B、放任型和工作取向高的领导方式
    • C、民主型和人情取向高的领导方式
    • D、民主型和工作取向高的领导方式

    正确答案:C

  • 第5题：

    豪斯提出的领导方式是（）。

    • A、指导型领导方式
    • B、支持型领导方式
    • C、参与型领导方式
    • D、成就取向型领导方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人员取向的领导方式


    正确答案:这种领导方式表现为尊重下属意见，重视下属的感情和需要，强调相互信任的气氛。领导者的重要工作之一就是让下属感觉到自己重要，这会鼓舞他们有更出色的表现，为组织的目标而作出自己的努力。一个真正优秀的领导者应该具备这样一个条件，他的下属都感觉到自己在领导者心目中的地位是最重要的。

  • 第7题：

    单选题
    如果一个组织中的领导与下属关系好，任务结构明确，职位权力强，那么，较好的领导方式是（）。
    A

    关系取向型

    B

    授权型

    C

    任务取向型

    D

    协商型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    豪斯提出的领导方式是（）。
    A

    指导型领导方式

    B

    支持型领导方式

    C

    参与型领导方式

    D

    成就取向型领导方式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。
    A

    工作取向

    B

    目标取向

    C

    环境取向

    D

    关系取向

    E

    员工取向


    正确答案： E,C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。

  • 第10题：

    问答题
    简述行政活动中任务取向和人员取向的两种领导方式。

    正确答案：
    以行政领导的取向为轴心进行划分,可以将领导方式划分为任务取向和人员取向两类。
    (1)任务取向的领导方式。这种领导方式主要关心组织效率,重视组织设计,明确职责关系,确定工作目标和任务。它注重任务的完成,而不注重人的因素,忽视人的情绪和需要,使下属变成了机器。
    (2)人员取向的领导方式。这种领导方式表现为尊重下属意见,重视下属的感情和需要,强调相互信任的气氛。领导者的重要工作之一就是让下属感觉到自己重要,这会鼓舞他们有更出色的表现,为组织的目标而作出自己的努力。一个真正优秀的领导者应该具备这样一个条件,他的下属都感觉到自己在领导者心目中的地位是最重要的。
    在现实生活中,领导者只有将任务取向的领导方式和人员取向的领导方式实现有机的结合,才能保证领导目标的实现。任何偏重于单一方面的领导方式都只能导致领导的失败。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列（　　）的领导方式主要关心组织效率，重视组织设计，明确职责关系，确定工作目标和任务。
    A

    首长负责制

    B

    合议制

    C

    人员取向的领导方式

    D

    任务取向的领导方式


    正确答案： C
    解析：
    以行政领导的取向为轴心进行划分，可以将领导方式划分为任务取向和人员取向两类。任务取向的领导方式主要关心组织效率，重视组织设计，明确职责关系，确定工作目标和任务。它注重任务的完成，而不注重人的因素，忽视人的情绪和需要，使下属变成了机器。

  • 第12题：

    名词解释题
    任务取向的领导方式

    正确答案： 这种领导方式主要关心组织效率，重视组织设计，明确职责关系，确定工作目标和任务。它注重任务的完成，而不注重人的因素，忽视人的情绪和需要，使下属变成了机器。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。

    A.工作取向
    B.目标取向
    C.环境取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案：A,D
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。

  • 第14题：

    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    如果一个组织中的领导与下属关系好，任务结构明确，职位权力强，那么，较好的领导方式是（）。

    • A、关系取向型
    • B、授权型
    • C、任务取向型
    • D、协商型

    正确答案:C

  • 第16题：

    按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。

    • A、任务取向型
    • B、关系取向型
    • C、工作与人际关系并重型
    • D、以领导者为中心型

    正确答案:A

  • 第17题：

    任务取向的领导方式


    正确答案:这种领导方式主要关心组织效率，重视组织设计，明确职责关系，确定工作目标和任务。它注重任务的完成，而不注重人的因素，忽视人的情绪和需要，使下属变成了机器。

  • 第18题：

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

    • A、工作取向
    • B、人际取向
    • C、领导与下属关系
    • D、工作结构
    • E、职权

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务结构不明确，职位权力比较弱，那么较好的领导方式是（）。
    A

    关系取向型

    B

    授权型

    C

    任务取向型

    D

    协商型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    最难共事者问卷，是一种测量领导者是（　　）的调查问卷。
    A

    任务取向还是关系取向

    B

    结果取向还是员工取向

    C

    顾客取向还是结果取向

    D

    竞争取向还是任务取向


    正确答案： A
    解析：
    菲德勒设计了一种问卷（LPC）来测定领导者的领导方式。该问卷的主要内容是询问领导者对最难合作的同事的评价，如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该种领导趋向于工作任务型的领导方式（低LPC型）；如果评价大多用善意的词语，则该种领导趋向于人际关系型的领导方式（高LPC型）。

  • 第21题：

    单选题
    下列各种类型的领导方式中，（）容易造成较高的以任务为中心的领导方式，更有利于团队凝聚力的发展。
    A

    专制型和人情取向高的领导方式

    B

    放任型和工作取向高的领导方式

    C

    民主型和人情取向高的领导方式

    D

    民主型和工作取向高的领导方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）
    A

    你把最难共事的同事描述得比较积极

    B

    你对最难共事的同事看法比较消极

    C

    你主要感兴趣的是工作任务

    D

    你对人际关系和工作任务都很重视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 菲德勒得出结论：任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。也就是说，当面对I、11、 Ill、Vll、Vlll类型的情境时，任务取向的领导者干得更好；而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即IV、V、VI类型的情境中干得更好。

  • 第24题：

    名词解释题
    人员取向的领导方式

    正确答案： 这种领导方式表现为尊重下属意见，重视下属的感情和需要，强调相互信任的气氛。领导者的重要工作之一就是让下属感觉到自己重要，这会鼓舞他们有更出色的表现，为组织的目标而作出自己的努力。一个真正优秀的领导者应该具备这样一个条件，他的下属都感觉到自己在领导者心目中的地位是最重要的。
    解析： 暂无解析

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