“建设型取向”领导方式善忌,而“操纵型取向”领导方式对成功不吝于赞美。()此题为判断题(对，错)。
题目
“建设型取向”领导方式善忌,而“操纵型取向”领导方式对成功不吝于赞美。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?()A.你把最难共事的同事描述得比较积极
B.你对最难共事的同事看法比较消极
C.你主要感兴趣的是工作任务
D.你对人际关系和工作任务都很重视
正确答案:A
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第2题：
费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向答案：A,B解析：费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。 -
第3题：
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。A.工作取向
B.目标取向
C.环境取向
D.关系取向
E.员工取向答案：A,D解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。 -
第4题：
费德勒的权变理论认为（ ）。
A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C．领导方式分为工作取向和人际取向
D．领导者主要关心生产，是工作取向的
正确答案：B
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第5题：
根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式答案：C解析：选项A，指导式领导的领导方式是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导的领导方式是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项C，参与式领导的领导方式是主动征求并采纳下属的意见；选项D，成就取向式领导的领导方式是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。