“建设型取向”领导方式与“操纵型取向”领导方式都强调纪律与公正。()此题为判断题(对，错)。
题目
“建设型取向”领导方式与“操纵型取向”领导方式都强调纪律与公正。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多““建设型取向”领导方式与“操纵型取向”领导方式都强调纪律与公正。() ”相关问题
-
第1题：
费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向答案：A,B解析：费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。 -
第2题：
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。A.工作取向
B.人际取向
C.领导与下属关系
D.工作结构
E.职权答案：A,B解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。 -
第3题：
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。A.工作取向
B.目标取向
C.环境取向
D.关系取向
E.员工取向答案：A,D解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。 -
第4题：
根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式答案：C解析：选项A，指导式领导的领导方式是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导的领导方式是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项C，参与式领导的领导方式是主动征求并采纳下属的意见；选项D，成就取向式领导的领导方式是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。 -
第5题：
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。A:工作取向高，而关系取向低
B:工作取向与关系取向均低
C:工作取向低，而关系取向高
D:工作取向与关系取向均高答案：C解析：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向低，而关系取向高。