人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A、授课法B、工作指导培训法C、角色扮演法D、行为模拟法

题目

人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

  • A、授课法
  • B、工作指导培训法
  • C、角色扮演法
  • D、行为模拟法
相似考题

1.在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

2.关于培训方法选择说法正确的（）。A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同B、培训师根据自己的喜好选择培训方法C、理念性知识培训课用讲授法D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法

3.关于培训方法的选择，说法正确的是（）A、理念性知识培训可用讲授法B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法

4.培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。A.授课法 B.案例研究法 C.情景模拟法 D.行动学习法

更多“人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A、授课法B、工作指导培训法C、角色扮演法D、行为模拟法”相关问题

  • 第1题：

    培训方法中，实例研究法属于（）

    • A、课堂培训法
    • B、会议培训法
    • C、模拟培训法
    • D、实地培训法

    正确答案:C

  • 第2题：

    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）

    • A、电教培训
    • B、授课法
    • C、工作指导培训法
    • D、行为模拟法

    正确答案:C

  • 第3题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

    • A、工作指导培训法
    • B、授课法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第4题：

    对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）

    • A、在职培训法
    • B、角色扮演法
    • C、行为模拟法
    • D、工作指导培训法

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列属于在职培训的培训方法是（）。

    • A、工作实践体验
    • B、角色扮演法
    • C、授课法
    • D、拓展训练

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

    • A、授课法
    • B、工作指导培训法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第7题：

    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

    • A、在职培训法
    • B、角色扮演法
    • C、电脑化指导
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）
    A

    电教培训

    B

    授课法

    C

    工作指导培训法

    D

    行为模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（　　）。
    A

    授课法

    B

    案例研究

    C

    情景模拟

    D

    网络培训法

    E

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训又称为“职业外培训”。常用的脱产培训方法主要有：①授课法；②讨论法；③案例研究法；④情景模拟法；⑤网络培训法。E项，属于在职员工培训常用的方法。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
    A

    授课法

    B

    工作指导培训法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）
    A

    趣味性强

    B

    事先对受训者进行了指导

    C

    培训效果好

    D

    互动性强


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
    A

    工作指导培训法

    B

    授课法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现场培训法包括（）

    • A、工作轮换法
    • B、计划性指导法
    • C、见习培训法
    • D、在职培训法
    • E、讲授课法

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    针对火灾的灭火器使用培训，组织可以采用的培训方法是（）

    • A、角色扮演法
    • B、授课法
    • C、电教培训
    • D、案例法

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）

    • A、趣味性强
    • B、事先对受训者进行了指导
    • C、培训效果好
    • D、互动性强

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上，培训时，通过播放录像的形式进行培训，这种方法是（）

    • A、电脑化指导
    • B、电教培训
    • C、授课法
    • D、案例法

    正确答案:B

  • 第17题：

    如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）

    • A、行为模拟法
    • B、角色扮演法
    • C、工作指导培训法
    • D、案例法

    正确答案:C

  • 第18题：

    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。

    • A、网络培训法
    • B、角色扮演法
    • C、工作模拟法
    • D、案例分析法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）
    A

    行为模拟法

    B

    角色扮演法

    C

    工作指导培训法

    D

    案例法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（　　）。
    A

    案例分析法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    网络培训法


    正确答案： D
    解析：
    随着计算机和网络技术的发展，利用网络进行培训的方法逐渐兴起，网络培训法（e-learning）突破了传统培训的固有模式，打破了培训的时间和空间限制，培训者和受训者不必面对面地进行培训，这是培训与开发的重大突破。

  • 第21题：

    单选题
    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
    A

    网络培训法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    案例分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于在职培训的培训方法是（　　）。
    A

    工作实践体验

    B

    角色扮演法

    C

    授课法

    D

    拓展训练


    正确答案： A
    解析：
    在职培训的方法主要有：①学徒培训；②辅导培训；③工作实践体验。其中，工作实践法所包括的途径主要有工作轮换、临时派遣等方法。

  • 第23题：

    单选题
    针对火灾的灭火器使用培训，组织可以采用的培训方法是（）
    A

    角色扮演法

    B

    授课法

    C

    电教培训

    D

    案例法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
    A

    在职培训法

    B

    角色扮演法

    C

    电脑化指导

    D

    行为模拟法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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