关于培训方法的选择，说法正确的是（）A、理念性知识培训可用讲授法B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法

题目

关于培训方法的选择，说法正确的是（）

  • A、理念性知识培训可用讲授法
  • B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法
  • C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
  • D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法
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1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.下列关于培训与开发体系说法不正确的是（）。A.在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用 B.组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 C.培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工 D.培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

3.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

4.以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．A．保证培训方法的选择要有针对性B．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D．保证培训适应各个领域要求

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  • 第1题：

    下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。

    A:履行劳动合同
    B:建立职业培训制度
    C:完成劳动任务
    D:选择职业

    答案：C
    解析：
    劳动者应履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。选项A、B属于用人单位应履行的义务，选项D属于劳动者的权利。

  • 第2题：

    以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。

    A:保证培训方法的选择要有针对性
    B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D:保证培训适应各个领域要求

    答案：D
    解析：
    优选培训方法应当考虑的基本要求包括：①保证培训方法的选择要有针对性；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。

  • 第3题：

    ()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

    A:培训技术的选择
    B:培训教材的选择
    C:培训方法的优选
    D:培训者的选择

    答案：C
    解析：
    培训方法的优选是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

  • 第4题：

    下列关于培训手段设计论述正确的有（）

    • A、不同课程内容需要使用不同的培训方法
    • B、态度培训以情景模拟为主
    • C、技能培训多采用分析讨论的方法
    • D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下面关于留人的方法说法正确的是（）。

    • A、培训机会
    • B、上升空间
    • C、提高薪水
    • D、加入空股

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）

    • A、照顾所有学员的需求
    • B、可操作性强
    • C、课程的选择应与培训目标一致
    • D、课程的讲师要慎重选择

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。

    • A、制定培训计划就是制定培训大纲
    • B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
    • C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括问卷法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）
    A

    照顾所有学员的需求

    B

    可操作性强

    C

    课程的选择应与培训目标一致

    D

    课程的讲师要慎重选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于培训课程基本要素论述正确的是（）
    A

    课程目标是培训目标的具体化

    B

    教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择

    C

    课程评价是控制培训进度和质量的重要内容

    D

    学科性课程不同，培训课程因素不包括教师和学员


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于培训方法的选择，说法正确的是（）
    A

    理念性知识培训可用讲授法

    B

    培训师根据自己的喜好来选择培训方法

    C

    角色扮演法和行为模拟法实际上相同

    D

    游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。

    A.①②③④⑤
    B.②①③⑤④
    C.④②①③⑤
    D.②①④③⑤

    答案：B
    解析：
    为了从根本上保证员工培训的质量，需要企业根据自身发展的战略规划，在进行培训需求分析的基础上，制定出一套完整的培训计划，即首先要确认培训内容；再根据培训内容，选择培训的方式方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师；最后，编制出培训预算和培训计划。

  • 第14题：

    以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。

    A.保证培训方法的选择要有针对性
    B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D.保证培训适应各个领域要求

    答案：D
    解析：
    优选培训方法应考虑以下几点要求:1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。
    4．培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
    5．培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。

  • 第15题：

    关于培训方式方法论述正确的是（）

    • A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
    • B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
    • C、专业技能培训主要采用边干边学的方法
    • D、高层培训常采用分散培训方式

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    关于培训方法选择说法正确的（）。

    • A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
    • B、培训师根据自己的喜好选择培训方法
    • C、理念性知识培训课用讲授法
    • D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法

    正确答案:C

  • 第17题：

    请选择关于培训合格证说法的正确答案（）

    • A、培训合格证的有效期为1年
    • B、培训合格证的有效期为2年
    • C、培训合格证的有效期为3年
    • D、培训合格证的有效期为4年

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于教学方法的选择，下列选项中说法正确的是（）。

    • A、教学方法的选择要考虑为教学目的服务
    • B、教学方法的选择与教学目的的关联性不强
    • C、教学方法的选择不涉及教学媒体因素的考虑
    • D、教学方法的选择不涉及学习者特征方面因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于培训，说法正确的是（）。

    • A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容
    • B、培训属于发展活动
    • C、培训属于学习活动
    • D、只有新员工需要培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    关于培训方式方法论述正确的是（）
    A

    培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行

    B

    独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行

    C

    专业技能培训主要采用边干边学的方法

    D

    高层培训常采用分散培训方式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于培训，说法正确的是（）。
    A

    培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容

    B

    培训属于发展活动

    C

    培训属于学习活动

    D

    只有新员工需要培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于培训手段设计论述正确的有（）
    A

    不同课程内容需要使用不同的培训方法

    B

    态度培训以情景模拟为主

    C

    技能培训多采用分析讨论的方法

    D

    培训手段选择要尽量利用企业现有资源


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。
    A

    制定培训计划就是制定培训大纲

    B

    识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

    C

    培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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