劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议

题目

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。

  • A、工资报酬的集体谈判
  • B、劳资纠纷
  • C、实施执行劳动合同
  • D、劳动争议
相似考题

1.劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A．劳动合同B．集体劳动合同C．劳动关系D．劳资双方的权利与义务

2.劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。()

3.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（ ）方面发挥重要作用。A.劳动合同的签订 B.劳动关系的建立和调整 C.工资谈判与集体协商 D.劳动争议的处理 E.职工工资福利和保险

4.按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。A．独立劳动与非独立劳动的关系B．经常所得与偶然所得的关系C．主动劳动与被动劳动的关系D．雇佣与被雇佣的关系E．劳动合同关系

更多“劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A.企业集体谈判制度
    B.劳动争议调解机制
    C.工资集体协商制度
    D.劳动争议仲裁机制

    答案：C
    解析：
    工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第2题：

    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

    • A、权利和义务
    • B、工资和待遇
    • C、合同和保险

    正确答案:A

  • 第3题：

    劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。

    • A、工资报酬的集体谈判
    • B、劳资纠纷
    • C、实施执行劳动合同
    • D、劳动争议
    • E、劳动仲裁

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。

    • A、劳动合同的签订
    • B、劳动关系的建立和调整
    • C、工资谈判与集体协商
    • D、劳动争议的处理
    • E、职工工资福利和保险

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

    • A、劳动纠纷
    • B、劳动争议
    • C、劳动诉讼
    • D、劳动仲裁

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。

    • A、执行劳动计划
    • B、执行劳动法
    • C、履行集体合同
    • D、履行劳动合同

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    劳动合同是（）的具体表现形式

    • A、劳动关系
    • B、劳动争议
    • C、劳动权利
    • D、经济关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

    • A、劳动合同
    • B、行政关系
    • C、劳动报酬
    • D、劳动权利与义务

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
    A

    劳动合同

    B

    行政关系

    C

    劳动报酬

    D

    劳动权利与义务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
    A

    权利和义务

    B

    工资和待遇

    C

    合同和保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。
    A

    劳动关系

    B

    劳动争议

    C

    集体谈判

    D

    雇佣关系


    正确答案： B
    解析： 劳工问题是伴随劳动关系现象的出现而同时出现的问题。

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
    A

    工资报酬的集体谈判

    B

    劳资纠纷

    C

    实施执行劳动合同

    D

    劳动争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权利争议的概念。

  • 第14题：

    工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）

    • A、政府政策与法律
    • B、工会组织规模大小
    • C、劳动力需求的工资弹性
    • D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

    正确答案:C

  • 第15题：

    劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。

    • A、劳动合同
    • B、集体劳动合同
    • C、劳动关系
    • D、劳资双方的权利与义务

    正确答案:C

  • 第16题：

    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（　）。

    • A、劳动合同的签订
    • B、劳动关系的建立和调整
    • C、工资谈判与集体协商
    • D、劳动争议的处理
    • E、职工工资福利和保险

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动合同
    • C、劳动法规
    • D、劳动能力

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。

    • A、劳动关系
    • B、劳动争议
    • C、集体谈判
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

    • A、利益争议
    • B、权利争议
    • C、劳动争议
    • D、集体争议

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。
    A

    劳动合同

    B

    集体劳动合同

    C

    劳动关系

    D

    劳资双方的权利与义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
    A

    工资报酬的集体谈判

    B

    劳资纠纷

    C

    实施执行劳动合同

    D

    劳动争议

    E

    劳动仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。
    A

    利益争议

    B

    权利争议

    C

    劳动争议

    D

    集体争议


    正确答案： A
    解析： 劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

  • 第23题：

    单选题
    按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于（　　）。
    A

    劳动合同关系

    B

    经常所得与偶然所得的关系

    C

    主动劳动与被动劳动的关系

    D

    雇佣与被雇佣的关系


    正确答案： A
    解析：
    是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

相关内容