在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

题目

在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）

  • A、举一个你过去最成功的营销的例子
  • B、请讲述一下你向公司辞职的经历
  • C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
  • D、假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
相似考题

1.当你生活不如意时，你是如何平衡心理的？请举一个事例说明。（60字以内）（2分）

2.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

3.题目5：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。

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  • 第1题：

    ? 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。


    正确答案：
             

  • 第2题：

    你的工作很出色，在工作中你的同事不如你，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎样对待?


    答案：
    解析：
    第一,同事因为自己的优秀有危机感,这时候不能以怨报怨,而是认真分析原因,是否在工作中没有照顾到同事团结,使得同事产生了误会。
    第二,找机会与他沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确全面地认识自己。委婉地表达出,希望在以后的工作中他能直接给我提出意见,而不是直接反映到领导那里。同时,自己在工作中要积极改正缺点,更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。
    第三,对于同事的行为不能斤斤计较,相信自己的大度能够打动同事。注意与领导的沟通、交流,逐渐获得领导的认可和信任。
    第四,即使自己的工作成绩没有获得领导的认可,也不能怨天尤人,而应扎实工作,相信自己的努力一定能换来领导的青睐。
    解题思路：原因分析+解决+总结。此题重在考察人际交往能力。对于挫折型的题目(如工作开展不顺，领导、同事不认可)要具有解决问题的能力，要具有坚持的精神，不能遇到困难就退缩。

  • 第3题：

    假如你身处在一个危险的环境，为防止自己跌入山谷，目前你只有几根短绳，你需要用绳子给自己做一个保护，请简单说明一下你用哪些绳结为自己做了一个保护。


    正确答案: 分别包含三种绳结
    第一种：与固定物体的固定（固定类绳结）
    第二种：绳子之间的链接（连接绳结）
    第三种：绳子与自己身体的固定

  • 第4题：

    在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）

    • A、开放性问题
    • B、封闭性问题
    • C、行为性问题
    • D、探索性问题

    正确答案:D

  • 第5题：

    “请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？

    • A、情景型
    • B、智能型
    • C、行为型
    • D、知识型

    正确答案:C

  • 第6题：

    在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

    • A、行为面试
    • B、情景面试
    • C、结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）
    A

    开放性问题

    B

    封闭性问题

    C

    行为性问题

    D

    探索性问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）
    A

    举一个你过去最成功的营销的例子

    B

    请讲述一下你向公司辞职的经历

    C

    请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

    D

    假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（  ）。
    A

    请谈一谈你本人有哪些优点

    B

    请谈一下你对所面试工作的认识

    C

    请谈一谈你为什么希望进入本公司

    D

    请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    小新大学毕业后找工作屡屡失败，最近终于接到了一个面试通知，他对社工说：“这次面试估计希望不大，很可能又不成功。”下列社工的回应中，使用同理心技巧的是（）
    A

    “不会的，你有信心，就会成功”

    B

    不要这么悲观嘛，你怎么会这么想”

    C

    “由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心”

    D

    “你还没有去面试，怎么知道又不成功？”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    假设性提问

    D

    行为描述提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    老陈是带你的师傅，工作方式比较传统，你是新来的员工，你提出一个新的工作改进方法，老陈不认可。你怎么劝说他？请现场模拟。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    u 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。


    正确答案：
              

  • 第14题：

    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。

    A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
    B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
    C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
    D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

    答案：A
    解析：
    行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。A项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

  • 第15题：

    一个完整的计量经济模型应包括哪些基本要素？你能举一个例子吗？


    正确答案: 一个完整的计量经济模型应包括三个基本要素：经济变量、参数和随机误差项。
    例如研究消费函数的计量经济模型：Y=α+βX+u
    其中，Y为居民消费支出，X为居民家庭收入，二者是经济变量；α和β为参数；u是随机误差项。

  • 第16题：

    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

    • A、开放式提问
    • B、封闭式提问
    • C、假设性提问
    • D、行为描述提问

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）不是行为描述的面试提问方式。

    • A、举一个你过去最成功的营销的例子
    • B、请讲述一下你向公司辞职的经历
    • C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
    • D、假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

    正确答案:D

  • 第18题：

    假如你是一个企业的采购人员，你觉得你应该具备哪些基本素质才能更好的适合你的工作。


    正确答案: 作为一名普通的采购人员，应该具备的素质主要有：首先，采购人员应该是懂技术的、理智型的购买者。其次，采购人员应该是具有协作精神、目光长远的人。再次，出色的采购人员应该是信息十分灵通的人。最后采购人员应该对企业有忠诚的态度。

  • 第19题：

    问答题
    现在公务员工作面临的形势复杂多变，需要我们进行理性考虑。请结合自身经历，举一个事例说说你是怎样进行理性考虑的。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（  ）。
    A

    请谈一谈你本人有哪些优点

    B

    请谈一下你对所面试的工作的认识

    C

    请谈一谈你为什么希望进入本公司

    D

    请你举一个具体的例子，说明你曾经给自己都设定过什么样的目标，最终结果如何


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （）不是行为描述的面试提问方式。
    A

    举一个你过去最成功的营销的例子

    B

    请讲述一下你向公司辞职的经历

    C

    请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

    D

    假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（  ）。
    A

    请谈一谈你本人有哪些优点

    B

    请谈一谈你对所面试工作的认识

    C

    请谈一谈你为什么希望进入本公司

    D

    请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    人际沟通很重要，可以消除误会，可以解决矛盾。请从你的工作和生活实际中举一个例子，说明遇到什么情况需要沟通，你是用什么方式处理的，得到了什么样的效果。

    正确答案：
    解析：

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