题目5:你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗?请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
第1题:
“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好,对此你是怎么做的,请举出一个实例。”
第2题:
给公共物品下定义并举出一个例子。私人市场本身能提供这种物品吗?并解释之。
第3题:
你在管理一个软件项目。项目进行到一半,你的团队刚交付了部分软件的初级版本。你的团队向项目赞助人和关键干系人提供了一个演示。后来,赞助人通知你,有一个重要的客户将使用你的团队正在构建的这个软件,而他的需求未能得到满足。因此,你现在必须做出一个成本昂贵的大幅变更以满足这个客户。对此最好的的解释是什么()
第4题:
举出你所知道的应用软件的例子。
第5题:
“请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于()问题?
第6题:
统计学上资料是否“具有可比性”指的是什么?你能举出一些不可比的例子吗?
第7题:
你认为竞争和冲突不同吗?请解释。
第8题:
你的两个项目团队成员因为一个冲突来找你,他们对完成工作的技术途径各有想法。其中一个人很激进,希望你快速做出决策。另一个团队成员很安静,看上去不想讨论这个问题。这个冲突已经开始导致延迟,你需要尽快做出决策。你利用周末研究了冲突解决技术,这是什么例子()
第9题:
你的家人支持你异地求职吗
你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的
在团队中,通常你的角色是什么
你经历过的最大挑战是什么,如何跨越的
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
有易燃的固体吗?如果你认为有,请举出至少三样物品。
第14题:
你在管理一个项目,共有23团队成员和6个重要干系人。两个团队成员识别出当前方法中的一个问题。解决这个问题需要变更项目计划及其辅助计划。一个干系人之前指出,任何延迟都是不可接受的,你的团队成员告诉你,这个变更可能导致团队至少延误一个关键的最后期限。处理这种情况下的最佳做法是什么()
第15题:
声音可以在液体里传播吗?请举出一例支持你的说法。
第16题:
你能分别举出三个时间序列数据、截面数据、面板数据、虚拟变量数据的实际例子,并分别说明这些数据的来源吗?
第17题:
以下不属于综合素质类的问题是()。
第18题:
你是否曾对一项失败的活动增加过投入?如果是,分析一下你所做出的“增加投入的决策”,并解释你这样做的原因。
第19题:
描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境。再描述一个你亲身经历过的功能正常的冲突情境。现在分析一下,在功能正常和功能失调的冲突中,冲突另一方是如何解释情境的。
第20题:
什么叫周期性的非正弦波,你能举出几个实际中的非正弦周期波的例子吗?
第21题:
第22题:
情景型
智能型
行为型
知识型
第23题: