结构性冲突的原因是()。
第1题:
谈判冲突主要是由于强烈的情绪、较差的沟通质量导致的,这是()。
第2题:
()差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突,这方面不健全会直接造成人际冲突。
第3题:
协调是组织及其人员面对组织内外各种冲突,冲突各方进行信息沟通,平复情绪、()的活动过程。
第4题:
政府冲突沟通的关键是()。
第5题:
在谈判中,引起结构性冲突的原因主要有()。
第6题:
渠道成员对渠道事件、状态和形势的看法因存在分歧而产生渠道冲突,产生这种冲突的原因是()
第7题:
谈判双方的价值评价标准的差异
宗教信仰差异
道德判断和生活方式的差异
错误的沟通
第8题:
对
错
第9题:
性别
人格
地域
贫富
第10题:
道德判断差异
资源控制的不对等
掌握的是错误的信息
强烈的情绪和误解
第11题:
谈判力量的不对等
生活方式差异
较差的沟通质量
对相关信息诠释的差异
第12题:
缺乏信息
宗教信仰差异
错误的沟通
谈判力量的不对等
第13题:
价值冲突产生的主要原因是()。
第14题:
ICMP的功能是()。
第15题:
下列选项中,不属于价值冲突的原因的是()。
第16题:
导致关系冲突的原因是()。
第17题:
下列选项中,不属于数据冲突的原因是()。
第18题:
缺乏信息
掌握的是错误的信息
对相关信息诠释的差异
错误的沟通
第19题:
环境压力
信息过多
个人差异
角色不兼容
第20题:
差异沟通
对等沟通
双向沟通
双赢沟通
第21题:
利益冲突
价值冲突
关系冲突
结构性冲突
第22题:
谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等
存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素
谈判中出现破坏性的谈判行为
谈判双方的价值评价标准的差异
谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
第23题:
目标差异
归属差异
认知差异
过度依赖