组织中的冲突产生的原因包括()。A.资源与利益分配问题B.组织结构与组织管理功能缺陷C.信息沟通不畅与误解D.个性差异与个人情绪

题目
组织中的冲突产生的原因包括()。

A.资源与利益分配问题

B.组织结构与组织管理功能缺陷

C.信息沟通不畅与误解

D.个性差异与个人情绪

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1.人际冲突产生的原因不包括()。A.沟通方面B.组织方面C.个人方面D.社会方面

2.的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

3.组织冲突产生的基本原因有()。A.组织中个体自以为是的态度B.组织中个体差异的客观存在C.组织中个体假设相似的存在D.组织中个体利己动机的存在

4.简述识别冲突的产生原因.

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  • 第1题：

    在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。

    A.非正式组织之间的冲突

    B．组织与公众之间的冲突

    C.组织成员个人之间的冲突

    D.非正式组织与正式组织之间的冲突


    正确答案：B

  • 第2题：

    组织冲突产生的具体原因是什么？
    1、目标不同引起冲突2、利益分配引起冲突3、执行方法不同引起冲突4、角色不同引起冲突5、管理强势引起冲突6、沟通不畅引起冲突。
    略

  • 第3题：

    组织中可以有适当的冲突，因为冲突就像压力一样可以改善绩效，但应注意避免冲突产生破坏性的效应。


    破坏性冲突

  • 第4题：

    渠道冲突产生的直接原因主要包括()。

    A:价格和折扣方面的原因
    B:角色错位
    C:存货水平
    D:大客户原因
    E:销售回款

    答案：A,C,D,E
    解析：
    渠道冲突产生的直接原因主要包括：①价格和折扣方面的原因；②存货水平；③大客户原因；④销售回款；⑤技术与服务问题；⑥分销商经营竞争对手的商品；⑦渠道调整；⑧渠道控制与反控制。

  • 第5题：

    冲突管理实际上包括 。 A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应 B.制造平等团结的环境 C.保持适度的冲突 D.要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


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