当前分类： 00164劳动经济学
问题：以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有（）A、间接性B、直接性C、迟效性D、长期性E、短期性...
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问题：下列属于劳动关系范畴的是（）A、用人单位与劳动者之间的关系B、农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系...
问题：按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）A、失业人口B、非经济活动人口C、劳动力D、就业人口...
问题：当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A、从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B、从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C、劳动力不流动D、两者之间同等数量相互流动...
问题：简要回答公共部门就业决策的特点。...
问题：劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。...
问题：相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别...
问题：简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。...
问题：工资推动的通货膨胀...
问题：物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）A、上升B、下降C、不变D、与物价指数成反比...
问题：适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A、产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B、产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D、产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业...
问题：工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）A、失业者缺乏迅速流动的条件B、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C、信息成本和流动成本障碍D、不能迅速地找到适合本人的职业E、消费需求结构的变化...
问题：垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A、右下方B、右上方C、左下方D、左上方...
问题：试分析劳动力市场上工资的决定原理。...
问题：对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。...
问题：工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭...
问题：一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。...
问题：如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）A、无弹性B、无限弹性C、富有弹性D、缺乏弹性...
问题：用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理...
