下列情形中管理幅度应该较大的是（）A、政策不稳定B、下级的独立工作能力强C、权限不明确，事事需要请示D、管理问题很复杂

题目

下列情形中管理幅度应该较大的是（）

  • A、政策不稳定
  • B、下级的独立工作能力强
  • C、权限不明确，事事需要请示
  • D、管理问题很复杂
相似考题

1.在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是（ ）。A．管理对象的职责复杂多变时，管理幅度相对较窄B．管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度相对较宽C．管理对象彼此之间的职能完全不同时，管理幅度相对较宽D．管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度相对较窄

2.管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（ ）。A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽

3.下列关于管理幅度说法正确的是()。A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大

4.有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

更多“下列情形中管理幅度应该较大的是（）A、政策不稳定B、下级的独立工作能力强C、权限不明确，事事需要请示D、管理问题很复杂”相关问题

  • 第1题：

    影响管理幅度有很多因素,下面那种说法不对()。

    A、主管人员面对的是复杂问题时，幅度应该大一些

    B、计划完善程度高时，可以加大

    C、工作中需协调的频次较少时，幅度可以大一些

    D、组织沟通渠道畅通，可以加大


    正确答案：A

  • 第2题：

    在组织人员不变的前提下，下列情形中管理幅度应该较窄的是（ ）。

    A.组织层次较少
    B.领导能力较强
    C.工作难度较大
    D.成员素质较好

    答案：C
    解析：
    所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。组织人员一定时，管理幅度与组织层次成反比，管理幅度较窄，需要的管理层次应该较多。A不选。领导管理能力较强和成员素质较好时，可以增大管理幅度。BD项不选。C项工作难度较大时，管理幅度较窄。故本题答案选C。

  • 第3题：

    批复是上级机关用来答复下级机关请示事项的公文。下级有请示，上级才会有批复。因此，批复的主送机关应该是（）

    • A、有要求答复问题的各下级机关
    • B、出现了相关问题的某几个下级机关
    • C、发出请示的下级机关
    • D、发出请示单位的职工代表大会

    正确答案:C

  • 第4题：

    管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.


    正确答案:正确

  • 第5题：

    党的下级组织既要向上级组织（）工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。

    • A、汇报
    • B、请示
    • C、报告
    • D、请示和报告

    正确答案:D

  • 第6题：

    管理工作独立于作业工作，因而管理者不从事事务性的作业工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    目标管理实施过程中，不需要（）

    • A、制订的目标比能完成的高
    • B、目标实施过程下级与上级反馈沟通
    • C、上级事事过问
    • D、高层管理者承诺支持

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是（　　）。
    A

    管理对象的职责复杂多变时，管理幅度相对较小

    B

    管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度相对较大

    C

    管理对象彼此之问的职能完全不同时，管理幅度相对较大

    D

    管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度相对较小


    正确答案： C
    解析： B项，管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度应该相对较小；C项，管理对象彼此之间的职能完全不同时，管理幅度应该相对较小；D项，管理对象需要指导的工作量很少时，管理幅度应该相对较大。

  • 第9题：

    多选题
    组织的管理幅度受多种因素的影响（）
    A

    在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些

    B

    在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些

    C

    在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些

    D

    如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些

    E

    如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法中不正确的是（　　）。
    A

    管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小.管理层次就会相应增加

    B

    管理者的能力强、素质高，管理幅度就可以比较大：反之，管理幅度就应该相对较小

    C

    下属受到的训练越差，管理幅度的设计就需要相对加大，否则可以相应缩小

    D

    对下属工作的检查如果有客观标准，管理幅度的设计可以较大，没有客观标准的下属工作，管理幅度的设计就应该相应缩小


    正确答案： A
    解析：
    C项，下属受到的训练越好，管理者处理上下级关系所需要的时间和频率次数就会越少。因此管理者能有效管理的下属人员数目则相应较大。

  • 第11题：

    单选题
    根据美国洛克希德公司的管理幅度定量方法，在下列选项中在相同条件下，对管理幅度影响最小的是(  )因素。
    A

    地点相似性

    B

    职能复杂性

    C

    工作复杂性

    D

    直接监督需要的程度


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    党的下级组织既要向上级组织（）工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。
    A

    汇报

    B

    请示

    C

    报告

    D

    请示和报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情况中不可以加大管理幅度的是()

    A.内外不环境急剧变化

    B.重复性工作

    C.管理人员能力强

    D.成熟的下属

    E.上下级有效联系程度高


    参考答案：A

  • 第14题：

    有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：


    A. 工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽
    B. 新问题的发生率越高，管理幅度就越窄
    C. 组织的健全程度越高，管理幅度就越宽
    D. 管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄

    答案：B,C,D
    解析：
    解题指导： A项表述错误。其他三项表述正确。故答案为BCD。

  • 第15题：

    下列哪个因素不利于管理幅度的扩大（）

    • A、被管理者的能力强
    • B、管理层次高
    • C、工作性质相近
    • D、办公手段先进

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下关于管理幅度的确定，说法正确的有（）

    • A、管理人员能力强时，管理幅度宽
    • B、下属素质较低时，管理幅度窄
    • C、上下级之间沟通不畅时，管理幅度宽
    • D、下属分散各处时，管理幅度窄
    • E、内外环境稳定时，管理幅度宽

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（）

    • A、工作任务复杂、工作差异大
    • B、工作种类接近
    • C、组织成员知识程度高、责任感强
    • D、领导者水平高、能力强

    正确答案:A

  • 第18题：

    管理人员直接有效地指挥下级人员的数量，被称为（）

    • A、管理幅度
    • B、管理权限
    • C、管理数量
    • D、授权

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织的管理幅度受多种因素的影响（）

    • A、在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些
    • B、在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些
    • C、在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些
    • D、如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些
    • E、如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    判断题
    管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中管理幅度应该较大的是（）
    A

    政策不稳定

    B

    下级的独立工作能力强

    C

    权限不明确，事事需要请示

    D

    管理问题很复杂


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    批复是上级机关用来答复下级机关请示事项的公文。下级有请示，上级才会有批复。因此，批复的主送机关应该是（）
    A

    有要求答复问题的各下级机关

    B

    出现了相关问题的某几个下级机关

    C

    发出请示的下级机关

    D

    发出请示单位的职工代表大会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    体现一个单位或一个行政首长能有效地管理下级单位或人数的是（）
    A

    管理权限

    B

    管理层级

    C

    管理手段

    D

    管理幅度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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