提高素质的培训，必须实现以下目标（）。A、改变态度B、发展能力C、传递信息D、更新知识

第1题：

根据管理工作的要求，努力提高管理人员在决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力符合下列哪种管理人员培训的目标（）。

• A、传递信息
• B、改变态度
• C、更新知识
• D、发展能力

第2题：

人员培训旨在提高员工队伍的素质，实现哪些具体目标（）

• A、全面发展能力，提高竞争力
• B、转变观念，提高素质
• C、补充新知识，提炼新技能
• D、追求效率，减少失误
• E、交流信息，加强协作

第3题：

人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。

• A、传递信息
• B、分析能力
• C、改变态度
• D、活动能力
• E、提高分辨能力

第4题：

人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观

• A、①②③
• B、②③⑤
• C、③④⑤
• D、①②④
• E、③⑤④

第5题：

通过培训，要是管理人员了解组织在一定时期内的生产特点，产品性质，工艺流程。营销政策，市场状况等方面的情况，熟悉公司的生产经营业务，属于以下哪个人员培训的目标（）？

• A、更新知识
• B、发展能力
• C、改变态度
• D、传递信息

第6题：

人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）

• A、传递信息
• B、改变态度
• C、更新知识
• D、培养技能

第7题：

某公司的小王刚进行过为期一个月的培训，培训中他更深入的了解了公司存在的意义并下决心要认真服从公司的安排，并且，学习了更多专业知识的他也更加熟悉公司的业务急情况。依据上述信息，你认为小王在培训中没有完成培训目标的哪个方面（）。

• A、更新知识
• B、传递信息
• C、发展能力
• D、改变态度

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

人员培训的目标包括（）

• A、交流信息，加强协作
• B、补充新知识，提炼新技能
• C、转变观念，提高素质
• D、全面发展能力，提高竞争力

第14题：

下列哪一项不属于人员培训的目标（）。

• A、传递信息
• B、公文处理联系
• C、改变态度
• D、更新知识

第15题：

人员的培训的具体目标是：（）、改变态度、更新知识、（）。

第16题：

从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（）

• A、传递信息
• B、改变态度
• C、发展能力
• D、更新知识
• E、提高能力

第17题：

人员培训的目标可以从组织、员工个人这两个方面来考察。其人员培训的具体目标为传递信息、协作意愿、改变态度、更新知识。

第18题：

全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

• A、传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
• B、发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
• C、传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
• D、更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度

第19题：

员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：