简述团体过渡阶段的特征。
题目
简述团体过渡阶段的特征。
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第1题：
团体过渡阶段的任务有哪些？
过渡阶段的任务主要包括两个方面：
（1）领导者的任务：团体领导者最基本的任务是协助团体建立自我表达的模式和提供鼓励和挑战。
①同感的理解接纳团体成员的负性情绪，鼓励成员承认和表达自己真实的感受。
②鼓励成员认识自己的焦虑，矛盾和挣扎，并协助其表达出来。
③鼓励成员面对自己的防卫性行为，并将之转化为建设性的行为。
④直接而坦诚地面对并处理成员的挑战。
（2）团体成员的任务：认识和表达任何负性情感，尊重和解决抗拒，学习以建设性的方式提出问题，面对并解决团体中发生的事件和矛盾冲突。
略 -
第2题：
团体咨询最困难的阶段是（）
A开始阶段
B过渡阶段
C投入阶段
D结束阶段
A
略 -
第3题：
简述政治团体的特征？
正确答案:1，政治团体的社会基础是具有相对具体、集中、单一的利益和目标的人群。
2，政治团体建立的目的，是影响立法和政策的制定。
3，作为一种非政府组织，政治团体属于社会团体的范畴。 -
第4题：
团体中期的目标是顺利处理过渡阶段的问题，引导团体进入成熟阶段，实施团体计划，并完成团体目标。
正确答案:正确 -
第5题：
简述团体过渡阶段的技术。
正确答案: （1）处理防卫行为的技术：领导者应具有识别防卫行为的能力，用直接对话的方式或邀请他们谈在团体里的真实感受。
（2）处理冲突的技术：一般冲突解决模式有竞争、协作、退避、迁就、妥协。
（3）应对特殊成员的技术：沉默成员的应对、依赖成员的应对、带有攻击性成员的应对、喜欢引人注意的成员的应对。 -
第6题：
简述高效率的团体的特征。
正确答案: （1）团体内部及团体与上下级之间有良好的沟通。
（2）团体成员之间有高度的交互作用与影响力、凝聚力。
（3）决策分权化和参与决策的过程，多数成员有较大的自由度。
（4）团体成员乐意接受组织目标。
（5）团体成员有较强的工作与成就动机。
（6）团体成员有良好的情绪状态和精神状态。
（7）有较高的生产量与生产效益。
（8）成员有较强的工作满意感 -
第7题：
在团体心理辅导的团体发展的四个过程中，其活动主要在于增进团体之间的信任，加强团体合作的阶段是（）
- A、初创阶段
- B、过渡阶段
- C、工作阶段
- D、结束阶段
正确答案:B -
第8题：
判断题团体中期的目标是顺利处理过渡阶段的问题，引导团体进入成熟阶段，实施团体计划，并完成团体目标。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述过渡阶段的特征。正确答案： （1）成员的情绪特征。过渡阶段的一个普通特点是焦虑和防卫不断增加。
（2）矛盾冲突与控制。过渡阶段是以消极的评估和批评为主要特征的，成员努力获得控制支配权利。
（3）挑战团体领导者。团体领导者可能会在个人和专业方面受到挑战，这经常是团体成员走向自主的第一个重要步骤。
（4）表现出抗拒。这是成员保护自己的方法。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述成长性团体的特征。正确答案： （1）团体的焦点在于个人成长与改变，它强调个人取向。
（2）团体强调成员的自觉和自决，团体的理论假设是人们对自己负责，可以理性地处理含糊和不利的处境，增加相互作用，通过扩大个体的有效能力达到成长的目的。
（3）团体强调成员的表达和互动，成长性团体成员的主要动力来自成员的互动和分享，没有特别的组织结构和特定的任务，使团体得以维持并不断发展的动力就是团体成员间的互动和自我学习能力的强化。
（4）在团体中，工作者主要担当组织者、催化者、示范者和协调者的角色。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述团体过渡阶段的技术。正确答案： （1）处理防卫行为的技术：领导者应具有识别防卫行为的能力，用直接对话的方式或邀请他们谈在团体里的真实感受。
（2）处理冲突的技术：一般冲突解决模式有竞争、协作、退避、迁就、妥协。
（3）应对特殊成员的技术：沉默成员的应对、依赖成员的应对、带有攻击性成员的应对、喜欢引人注意的成员的应对。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题在团体咨询的过渡阶段，团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和（）的一种方法。正确答案： 信任度解析： 暂无解析 -
第13题：
简述过渡阶段活动筛选原则。
①设计此时此地的分享活动
分享感受的活动，此时不需要刻意设计表面轻松而要设计激发开放的活动。要有能力处理分享后的情绪和气氛。
②设计引发中度层次的自我表露活动
开放程度逐渐加大，适时运用中度层次分享的活动有助成员认同团体和相互认同。
③设计探讨人际关系的活动
可设计人际关系的活动，以处理此过度阶段的问题。
④设计催化团体动力的活动
团体动力受阻时，可借助环境布置[例如音乐]，视听器材的运用，康乐活动的设计来促进。
略 -
第14题：
简述团体的特征。
正确答案:（1）具有一定数量的成员（2-50人）
（2）组织具有明确的结构
（3）有共同的目标和行为规范
（4）心理上有依存感和共同感 -
第15题：
简述成长性团体的特征。
正确答案:（1）团体的焦点在于个人成长与改变，它强调个人取向。
（2）团体强调成员的自觉和自决，团体的理论假设是人们对自己负责，可以理性地处理含糊和不利的处境，增加相互作用，通过扩大个体的有效能力达到成长的目的。
（3）团体强调成员的表达和互动，成长性团体成员的主要动力来自成员的互动和分享，没有特别的组织结构和特定的任务，使团体得以维持并不断发展的动力就是团体成员间的互动和自我学习能力的强化。
（4）在团体中，工作者主要担当组织者、催化者、示范者和协调者的角色。 -
第16题：
在团体过渡阶段，大多数团体成员都会采用的行为时（）
- A、防卫
- B、逃避
- C、对抗
- D、暴力
正确答案:A -
第17题：
团体心理辅导的发展过程包括（）
- A、初创阶段；
- B、过渡阶段；
- C、工作阶段；
- D、结束阶段
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
简述团体社会工作中的团体的特征。
正确答案:（1）团体必须小到成员能够相互连接，能够影响团体的作用。
（2）团体工作中的团体必须有相当程度的凝聚力。
（3）团体工作中的团体一定要有最低限度的正式的或非正式的组织，以便团体成员有共同感受和实现团体目标的方法，也能积极参与团体决策。
（4）团体工作中的团体必须有选择与核准成员加入的方法，以便运用社会控制力量，并使团体为其行为负责，这种核准的程序要与机构共同决定，并且要遵循机构的章程。
（5）团体工作中的团体必须并且愿意接受机构与工作者，并与他们建立合作的关系，经由这种自然的依附程序，团体支持并实现机构的目标。团体社会工作中的团体的一般特征是彼此相关的。但是，针对不同的团体又会具有不同的团体特征。 -
第19题：
简述有效的团体工作者的特征。
正确答案:有效的团体工作者应具备八个特征：勇气、诚实、创造力、自我了解、理解、行动取向、热心、人性化。 -
第20题：
问答题团体过渡阶段的任务有哪些？正确答案： 过渡阶段的任务主要包括两个方面：
（1）领导者的任务：团体领导者最基本的任务是协助团体建立自我表达的模式和提供鼓励和挑战。
①同感的理解接纳团体成员的负性情绪，鼓励成员承认和表达自己真实的感受。
②鼓励成员认识自己的焦虑，矛盾和挣扎，并协助其表达出来。
③鼓励成员面对自己的防卫性行为，并将之转化为建设性的行为。
④直接而坦诚地面对并处理成员的挑战。
（2）团体成员的任务：认识和表达任何负性情感，尊重和解决抗拒，学习以建设性的方式提出问题，面对并解决团体中发生的事件和矛盾冲突。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述团体过渡阶段的特征。正确答案： （1）成员的情绪特征。
（2）矛盾冲突与控制。
（3）挑战团体领导者。
（4）表现出抗拒。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述团体创始阶段的特征。正确答案： ①团体结构松散（不了解团体，探索、紧张、被自我占据无法关心团体）
②人际沟通表面化（特色是接近与逃避，接触但不想太亲密，持公众形象，对团体不安，尝试性探索和检查团体局限性，对团体有误解和好奇）
③成员有多种情绪体验（一方面期待，另一方面经历到害怕和未知的焦虑）解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在团体过渡阶段，大多数团体成员都会采用的行为时（）A防卫
B逃避
C对抗
D暴力
正确答案： A解析： 暂无解析