现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）A、黑箱理论B、“人-岗匹配”理论C、“人-组织匹配”理论D、人格理论

题目

现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）

  • A、黑箱理论
  • B、“人-岗匹配”理论
  • C、“人-组织匹配”理论
  • D、人格理论
相似考题

1.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

2.与职业发展相关理论()。A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论

3.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()A.行为科学B.社会人假设C.人际(群)关系学D.以人为本理论E.经济人假设

4.现代人才测评的理论基础是()A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

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  • 第1题：

    人职匹配理论主要包括()。

    A.马斯洛需求层次论

    B.特性—因素匹配理论

    C.人格类型与职业类型匹配理论

    D.供求理论

    E.期望理论


    答案：B|C

  • 第2题：

    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

    A、X理论

    B、“复杂人”假设

    C、“经济人”假设

    D、“社会人”假设


    参考答案：B

  • 第3题：

    为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）

    A经济人假设

    B社会人假设

    C人际（群）关系学

    D行为科学

    E以人为本理论


    C,D,E
    略

  • 第4题：

    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。


    正确答案:“黑箱理论”

  • 第5题：

    （）是现代人才测评的理论基础。

    • A、人——职匹配理论
    • B、职业锚理论
    • C、无边界职业生涯理论
    • D、人-组织匹配理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    现代人才测评的理论基础是（）

    • A、人—组织匹配理论
    • B、人—职匹配理论
    • C、权力本位模式
    • D、义务本位模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    填空题
    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

    正确答案： “黑箱理论”
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

    正确答案： 职业发展
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    人—组织匹配理论

    C

    职业性向理论

    D

    择业动机理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人职匹配理论主要包括（）。
    A

    马斯洛需求层次论

    B

    特性—因素匹配理论

    C

    人格类型与职业类型匹配理论

    D

    供求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。

    A.特性——因素理论、人格类型理论

    B.特性——因素理论、素质差异理论

    C.人格类型理论、素质差异理论

    D.以上都正确


    正确答案:A

  • 第14题：

    在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。


    答案：错
    解析：
    在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

  • 第15题：

    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。


    正确答案:职业发展

  • 第16题：

    美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

    • A、职业理论
    • B、个性理论
    • C、职业--个性匹配理论
    • D、择业--个性匹配理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、人—组织匹配理论
    • C、职业性向理论
    • D、择业动机理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
    A

    职业理论

    B

    个性理论

    C

    职业--个性匹配理论

    D

    择业--个性匹配理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
    A

    X理论

    B

    “复杂人”假设

    C

    “经济人”假设

    D

    “社会人”假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    现代人才测评的理论基础是（）
    A

    人—组织匹配理论

    B

    人—职匹配理论

    C

    权力本位模式

    D

    义务本位模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是现代人才测评的理论基础。
    A

    人——职匹配理论

    B

    职业锚理论

    C

    无边界职业生涯理论

    D

    人-组织匹配理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）
    A

    黑箱理论

    B

    “人-岗匹配”理论

    C

    “人-组织匹配”理论

    D

    人格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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