面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。A、考察与测评B、测验与测量C、了解与调查D、交谈与观察

题目

面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

  • A、考察与测评
  • B、测验与测量
  • C、了解与调查
  • D、交谈与观察
相似考题

1.开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

2.()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。A.笔试B.复试C.测试D.面试

3.一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配

4.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

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  • 第1题：

    面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）

    • A、素质特征
    • B、发展前途
    • C、求职动机
    • D、能力状况

    正确答案:B

  • 第3题：

    相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

    • A、面试经过预先精心设计
    • B、面试强调特点场景
    • C、可在日常自然情景下进行
    • D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
    • E、具有明确的目的和程序的谈话

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。
    A

    调查研究

    B

    个人履历档案

    C

    询问相关人员

    D

    面试交谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
    A

    材料法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    面试交谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（）
    A

    素质特征

    B

    发展前途

    C

    求职动机

    D

    能力状况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
    A

    考察与测评

    B

    测验与测量

    C

    了解与调查

    D

    交谈与观察


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
    A

    人事合理配置

    B

    开发素质潜能与组织人力资源

    C

    鉴定与验证某种素质是否具备

    D

    选拔优秀人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
    A

    材料法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    面试法

    E

    评价中心法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

    • A、人事合理配置
    • B、开发素质潜能与组织人力资源
    • C、鉴定与验证某种素质是否具备
    • D、选拔优秀人员

    正确答案:D

  • 第14题：

    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

    • A、材料法
    • B、调查法
    • C、测验法
    • D、面试交谈

    正确答案:D

  • 第15题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

    • A、绩效考评
    • B、员工推荐
    • C、评价中心
    • D、履历档案的分析

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。

    • A、建立员工素质的常模数据
    • B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
    • C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
    • D、系统地记录测评与选拔结果

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。

    • A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
    • B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景
    • C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
    • D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
    • E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    下列有关对素质测评表述不正确的是（）。

    • A、素质测评必须以某一行为事实为依据
    • B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
    • C、素质测评实质上就是素质测量
    • D、素质测评与绩效考评是等同的
    • E、素质测评可以为人事配置提供科学依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
    A

    素质特征

    B

    发展前途

    C

    求职动机

    D

    能力状况


    正确答案： D
    解析： 一般来说，面试有以下几个目的：
    1、考核求职者的动机与工作期望；
    2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
    3、考核笔试中难以获得的信息。

  • 第21题：

    多选题
    下列有关对素质测评表述不正确的是（）
    A

    素质测评必须以某一行为事实为依据

    B

    素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

    C

    素质测评实质上就是素质测量

    D

    素质测评与绩效考评是等同的

    E

    素质测评可以为人事配置提供科学依据


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
    A

    绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

    B

    绩效考评为素质测评提供了起点与背景

    C

    素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

    D

    素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充

    E

    素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准


    正确答案： A,C
    解析： 绩效考评是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

  • 第23题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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