一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配

题目
一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。

A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
相似考题

1.在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等,此时面试官的提问方式主要有()。A:随意式.主观式B:封闭式.开放式C:引导式.压迫式D:连串式.假设式

2.面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

3.面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式,是用人单位选拔人才的常用方式之一。()此题为判断题(对，错)。

4.面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C.达到控制场面的目的D.了解应试者求职的真实动因

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  • 第1题：

    ()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

    A.笔试

    B.复试

    C.测试

    D.面试


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列对情境模拟方法的理解错误的是()。

    A:它将应聘者置于某种模拟环境中
    B:评价者事先必须接受专门的培训
    C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
    D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

    答案：C
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

  • 第3题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）

    A.外貌风度
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.基础知识
    E.素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第4题：

    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）

    • A、素质特征
    • B、发展前途
    • C、求职动机
    • D、能力状况

    正确答案:B

  • 第5题：

    在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。

    • A、聊天
    • B、单元测验
    • C、面试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第6题：

    面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

    • A、测试应聘者的表达能力
    • B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
    • C、达到控制场面的目的
    • D、了解应试者求职的真实动因

    正确答案:A

  • 第7题：

    面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。


    正确答案:行为过程；行为结果

  • 第8题：

    判断题
    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    综合能力考查

    D

    岗位的匹配


    正确答案： D
    解析： 面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。

  • 第10题：

    单选题
    通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    综合能力考察

    D

    岗位的匹配


    正确答案： B
    解析： 面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。

  • 第11题：

    单选题
    在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。
    A

    聊天

    B

    单元测验

    C

    面试

    D

    人格测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。

    A.业务知识水平
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.求职要求
    E.外貌风度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第14题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

    A:外貌风度
    B:工作经验
    C:求职动机
    D:基础知识
    E:素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第15题：

    面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

    • A、考察与测评
    • B、测验与测量
    • C、了解与调查
    • D、交谈与观察

    正确答案:D

  • 第17题：

    所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、综合能力考察
    • D、岗位的匹配

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列对情境模拟方法的理解错误的是（　　）。
    A

    它将应聘者置于某种模拟环境中

    B

    评价者事先必须接受专门的培训

    C

    它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

    D

    评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质


    正确答案： A
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

  • 第21题：

    单选题
    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
    A

    素质特征

    B

    发展前途

    C

    求职动机

    D

    能力状况


    正确答案： D
    解析： 一般来说，面试有以下几个目的：
    1、考核求职者的动机与工作期望；
    2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
    3、考核笔试中难以获得的信息。

  • 第22题：

    多选题
    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（）
    A

    素质特征

    B

    发展前途

    C

    求职动机

    D

    能力状况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
    A

    考察与测评

    B

    测验与测量

    C

    了解与调查

    D

    交谈与观察


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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