()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。A.笔试B.复试C.测试D.面试

题目
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

相似考题

1.（ ）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

2.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试

3.（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

4.是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试

更多“()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。 A.笔试B.复试C.测试D.面试”相关问题

  • 第1题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

    A.心理测试
    B.专业笔试
    C.结构化面试
    D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试 确认答案

    答案：D,E
    解析：
    沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟竞争性行业，由学员分组建立若干模拟公司，围绕形象直观的沙盘教具，实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争；公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。

  • 第2题：

    笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.智力能力
    B.素质能力
    C.品质行为
    D.理论分析能力

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第3题：

    一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。

    A.面试
    B.笔试
    C.综合能力考察
    D.岗位的匹配

    答案：A
    解析：
    面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。

  • 第4题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第5题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第6题：

    (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：C
    解析：
    P78-79
    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

  • 第7题：

    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

    • A、考察与测评
    • B、测验与测量
    • C、了解与调查
    • D、交谈与观察

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业人员测评最常用的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、投射测试
    • E、评价中心技术

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。

    • A、专业笔试
    • B、文化素质测试
    • C、综合能力测试
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。
    A

    专业笔试

    B

    文化素质测试

    C

    综合能力测试

    D

    心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

    A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试


    答案：D,E
    解析：

  • 第14题：

    ()是企业最常用的测试手段。

    A:笔试
    B:评价中心
    C:面试
    D:心理测试

    答案：C
    解析：
    面试是企业最常用的测试手段。

  • 第15题：

    （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A.心理测评
    B.面试
    C.评价中心
    D.观察评定
    E.个性测试

    答案：B,C,D
    解析：
    评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第16题：

    （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.心理测验
    B.物理测验
    C.面试法
    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

  • 第17题：

    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )

    A: 面试
    B: 笔试
    C: 调查
    D: 档案

    答案：B
    解析：
    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

  • 第18题：

    面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第21题：

    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
    A

    考察与测评

    B

    测验与测量

    C

    了解与调查

    D

    交谈与观察


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人员测评最常用的方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    投射测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容