不公平感是由于客观分配的不公平引起的。

第1题：

第2题：

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

正确答案:改变投入、改变产出、认知扭曲、离开、作用于他人、改变比较对象。

第3题：

“只要分配的过程是公平的，那么所引起的分配结果即使再不公平也是公正的”。这是（）的观点。

• A、分配正义论
• B、机会平等论
• C、功利主义
• D、倒U型理论

正确答案:B

第4题：

施泰因认为，社会财富的分配不公平是由（）造成的。

• A、社会精神财富不公平
• B、社会物质财富不公平
• C、资源不丰富
• D、分配不合理

正确答案:A

第5题：

客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。

正确答案:正确

第6题：

按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

• A、报酬的不公平
• B、结果的不公平
• C、利益的不公平
• D、职位的不公平

正确答案:B

第7题：

消除不公平感的方法有哪些？

正确答案:当一个人感到自己贡献大，报酬低时，可能会采取以下的某一措施或几个。设法降低自己的贡献；谋求增加自己的报酬；设法增加他人的贡献；谋求降低他人的报酬；改变比较对象。当一个人感到自己贡献小，报酬大时，主要是增加投入，提高质量。这种在有利于自己的不公平状态下，产生内疚感的不多，因此，公平理论对此未作重点研究。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

基尼系数为0收入分配最不公平。

正确答案:错误

第14题：

人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）

正确答案:减少自己贡献

第15题：

收入分配不公平会导致权利和机会的不公平，而在市场经济下，金钱与权力可以相交换，权力又可以成为收入和财富的源泉。这样会导致钱、权之间的恶性循环交易，让不公平更加不公平，上述是（）的观点。

• A、公平优先
• B、效率优先
• C、效益优先
• D、公平效率兼顾

正确答案:C

第16题：

如何改变员工的不公平感？

正确答案:企业员工不公平感按照起因划分，可以分为两种类型，即主观不公平感和客观不公平感对此：
（1）领导者应该尽可能公平无私地对待每一位员工，做到一视同仁，一碗水端平.
（2）进一步提高管理水平，加强和完善基础工作，使绩效考核评估有理有据，科学，有说服力.
（3）改革不合理的规章制度，打破平均主义大锅饭的思想框架，坚持按劳分配，多劳多得的社会主义基础原则.
（4）进行必要的思想教育，引导员工进行全面客观的比较.

第17题：

我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。

正确答案:错误

第18题：

客观不公平感

正确答案:由于客观不公平的现象而引起的不公平感。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：