适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

题目

适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

相似考题

1.工作日志法的优点包括()A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

2.以下哪项不属于工作分析的方法?()A确定所需信息的内容B识别工作信息的来源C选择工作分析人员D确定工作分析的目的

3.工作分析小组的主要职责有（ ）。A．对工作人员进行工作分析技术的培训B．配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义C．收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息D．确定工作分析的目标和设计职位调查方案

4.为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计

参考答案和解析
正确答案:工作日志法
更多“适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。

    A.工作职责

    B.工作内容

    C.工作流程

    D.工作关系


    正确答案：ABCD
    本题所考查的考点是工作设计的内容。一般而言，工作设计的内容包括工作内容、工作职责、工作关系、工作流程、工作环境和条件等方面。正确答案是ABCD

  • 第2题：

    （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:A

  • 第3题：

    工作设计的重点是设计（）。

    • A、工作内容
    • B、工作职责
    • C、工作关系
    • D、工作结果

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下不属于工作设计内容的是（）

    • A、工作内容
    • B、工作关系
    • C、工作职责
    • D、工作流程

    正确答案:D

  • 第5题：

    工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。

    • A、工作职责
    • B、工作内容
    • C、工作关系
    • D、劳动强度
    • E、其它组织工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第7题：

    适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

    • A、资料分析法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
    A

    资料分析法

    B

    观察法

    C

    工作日志法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录在一段时间内实际从事的各项工作活动或任务，并且标明起止时间。此方法主要适用于收集有关工作职责、工作内容、工作关系以及劳动强度等的原始信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（）

    • A、准备阶段
    • B、报告描述阶段
    • C、分析阶段
    • D、实施反馈阶段

    正确答案:C

  • 第14题：

    工作描述分析所分析的是（）。

    • A、工作任务
    • B、工作责任
    • C、劳动强度
    • D、工作关系
    • E、工作效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    工作设计的主要内容包括？（） 

    • A、工作内容
    • B、工作职责
    • C、工作关系
    • D、工作权限

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作设计的主要内容包括（）

    • A、工作内容
    • B、工作职责
    • C、工作关系

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    建立良好的工作关系需要进行（）

    • A、上报初步设想方案
    • B、工作分析小组进行宣传解释
    • C、实际收集和分析综合工作信息
    • D、工作分析小组进行必要的培训
    • E、设计信息搜集方法与实施内容

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于工作描述内容的项目有（）。
    A

    工作名称的分析

    B

    对员工必备条件的分析

    C

    工作关系的分析

    D

    工作职责的分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    建立良好的工作关系需要进行（）
    A

    上报初步设想方案

    B

    工作分析小组进行宣传解释

    C

    实际收集和分析综合工作信息

    D

    工作分析小组进行必要的培训

    E

    设计信息搜集方法与实施内容


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。
    A

    工作职责

    B

    工作内容

    C

    工作关系

    D

    劳动强度

    E

    其它组织工作


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作描述分析所分析的是（）。
    A

    工作任务

    B

    工作责任

    C

    劳动强度

    D

    工作关系

    E

    工作效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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