如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）A、罗恩计划B、甘特计划C、多重计件工资计划D、哈尔西五五分成计划

题目

如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）

  • A、罗恩计划
  • B、甘特计划
  • C、多重计件工资计划
  • D、哈尔西五五分成计划
相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制

3.常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

4.在浮动年薪中,以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是 ()A.计件工资制B.标准工时制C.班组或团队激励计划D.佣金计划

参考答案和解析
正确答案:B
更多“如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）A、罗恩计划B、甘特计划C、多重计件工资计划D、哈尔西五五分成计划”相关问题

  • 第1题：

    计时制的重要形式包括（ ）。

    A.罗恩制

    B.哈尔西奖金制

    C.斯坎伦计划

    D.拉克收益分享计划

    E.标准工时制


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P117

  • 第2题：

    下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。

    A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
    C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
    D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的优点包括：①在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划相对简单；②可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项C错误。

  • 第3题：

    ( )属于长期激励的薪酬制度。
    A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
    E.团队奖金


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下面哪个不属于个人激励奖励计划（）

    • A、直接计件工资计划
    • B、标准工时计划
    • C、差额计件工资计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:D

  • 第5题：

    在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）

    • A、哈尔西计划
    • B、标准工时制
    • C、直接计件工资制
    • D、差额计件工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）

    • A、直接计件工资计划
    • B、标准工时计划
    • C、差额计件工资计划
    • D、可变计件工资计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第8题：

    个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

    • A、累计工资计划
    • B、计件工资计划
    • C、考评工资计划
    • D、标准工时计划
    • E、差额计件工资计划

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    关于团队奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

    C

    团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂

    D

    团队奖励计划容易催生“搭便车现象”


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    （）属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面哪个不属于个人激励奖励计划（）
    A

    直接计件工资计划

    B

    标准工时计划

    C

    差额计件工资计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
    A

    标准工时计划

    B

    直接计件工资计划

    C

    差额计件工资计划

    D

    可变计件工资计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于团队奖励计划的说法,正确的是（）


    A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

    B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

    D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

  • 第14题：

    下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

    A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第15题：

    下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。

    A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
    B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
    C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
    D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
    E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

    答案：A,C,D,E
    解析：
    团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队奖励计划和收益分享计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第16题：

    在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）

    • A、哈尔西计划
    • B、标准工时制
    • C、直接计件工资制
    • D、差额计件工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

    • A、标准工时计划
    • B、直接计件工资计划
    • C、差额计件工资计划
    • D、可变计件工资计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）

    • A、计件工资计划
    • B、高工资率计划
    • C、日工作量法
    • D、利润共享

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

    C

    团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐

    D

    团队奖励计划容易催生“搭便车现象”


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）
    A

    计件工资计划

    B

    高工资率计划

    C

    日工作量法

    D

    利润共享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）
    A

    直接计件工资计划

    B

    标准工时计划

    C

    差额计件工资计划

    D

    可变计件工资计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于团队奖励计划的说法，正确的是(　　)。
    A

    团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单

    B

    团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

    C

    团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

    D

    团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    E

    团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效


    正确答案： E,D
    解析：

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