根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包业务实施前，（）应组织使用单位及外包单位相关人员进行合同交底，明确双方责任及义务，并按合同要求开展外包日常工作。A、人力资源部B、外包业务涉及的职能部门C、合约法务部D、运营管理部

第1题：

根据《汽车金融公司管理办法》，汽车金融公司如有业务外包需要，应制定与业务外包相关的政策和管理制度，包括（）等。

• A、业务外包的决策程序
• B、对外包方的评价和管理
• C、控制业务信息保密性和安全性的措施
• D、应急计划

第2题：

企业应建立完善的业务外包管理制度，规定业务外包的范围、方式、条件、程序和实施内容，在外包中，要权衡利弊，避免核心业务外包。

第3题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍日常管理及考核包括进场验收、（）、（）、安全管理和工作考核等内容

第4题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍使用单位应组织对外包人员进行岗前教育，教育内容应包含但不限于以下内容：安全操作规程、工艺流程、质量控制要求、服务要求及合同中的其他约束条款等。双方负责人及受教育人应在教育记录上签字备案

第5题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，人力资源部负责劳务外包过程监督及检查，包括劳务人员配备情况、劳务费用支付情况等，安监部负责特种作业人员持证上岗情况

第6题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍使用单位应组织对外包单位的资质进行复核，根据合同规定条款组织设备验收，核查设备性能是否符合要求、人员配置是否齐备、管理机构是否健全、管理制度是否具备。并将外包单位的（）、人员信息等进行备案

第7题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，使用单位（）对结算周期内外包队伍工作情况进行考核并填写《劳务外包费用结算明细表》。

第8题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，当外包单位有下列哪种情形之一，公司将给予严重警告，情节严重的予以清退出场（）

• A、将劳务作业再次分包的；
• B、不按规定交验单位、个人资料的；
• C、使用不满足岗位要求的外包人员的；
• D、协调配合不力，影响生产经营活动的

第9题：

根据《中国邮政储蓄银行会计稽核凭证扫描补录外包管理办法（试行）》规定，为促进外包服务规范、稳定有序进行，控制外包服务风险，各一级分行应至少（）对外包服务工作质量进行全面考核与通报。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

按照《消费金融公司试点管理办法》规定，消费金融公司签署业务外包协议前，应向银行业监督管理机构报告业务外包的主要风险及相应的风险规避措施等。（）

第14题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包单位更换可由使用单位向外包业务涉的职能部门提出，或由业务部门直接提出，报分管领导审核，总经理审批后予以更换

第15题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，当厂站有下列哪种情形，予以全司范围内通报批评，并责令改正，情节严重的对主要负责人予以行政处分（）

• A、在授权范围外擅自签订劳务外包合同，使用未经公司考察评审或评审不合格的外包队伍；
• B、对外包队伍的管理松散，只包不管，出现外包队伍监控不到位，工作质量不达标等情况；
• C、其他因管理不善给公司造成损失或影响公司正常经营活动的

第16题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部

第17题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍使用单位应至少每月组织外包单位相关负责人召开一次例会，分析本月外包服务过程中出现的问题，总结外包服务中的不足，提出需要注意的服务要求

第18题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，（）应组织对外包人员进行岗前教育

• A、人力资源部
• B、外包队伍使用单位
• C、合约法务部
• D、安全监督与环境管理部

第19题：

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（）。

• A、负责公司劳务外包管理体系建设；
• B、协助各系统开展劳务外包工作；
• C、协助各系统做好原有人员的安置工作；
• D、对公司整体外包情况进行监控，包括外包人员总量控制、外包队伍使用、外包费用总量控制等

第20题：

外包调查业务的作业质量，应当符合公司《调查业务管理办法》的有关规定和要求。

第21题：

按照《消费金融公司试点管理办法》规定，南银消费金融公司拟与宇恒科技有限公司签署业务外包协议，该消费金融公司决定签署协议前五个工作日向银行业监督管理机构报告业务外包的主要风险及相应的风险规避措施。（）

第22题：

第23题：