经区域公司批准，旅馆可在店庆使用奖励工资以外资金对员工奖励，但仅限发放实物或有价证券。

题目

经区域公司批准，旅馆可在店庆使用奖励工资以外资金对员工奖励，但仅限发放实物或有价证券。

相似考题

1.对代理商店员发放的(现场)奖励,在活动期限内申请通过店奖系统发放,某公司直接管理核发工资的人员可以参与。()此题为判断题(对，错)。

2.享受年薪人员不得领取除集团公司批准以外的其他任何工资及奖励性收入标准此题为判断题(对，错)。

3.根据《并购重组共性问题审核意见关注要点》，管理层收购中的收购资金来源关注点包括（ ）。A:关注上市公司的分红政策与高管人员的薪酬待遇 B:上市公司及其关联方在过去2年内是否与管理层及其近亲属以及其所任职的企业存在资金、业务往来 C:如收购资金部分来源于员工安置费、补偿费或者身份置换费，是否已取得员工的同意 D:如收购资金部分来源于奖励基金，奖励基金的提取是否履行了必要的批准程序以及奖励基金的发放情况

4.属于《国家公务员奖励暂行规定》规定的奖励待遇有()A、可优先入学，适当照顾分数B、退休工资可提高5∼10%C、发放一定的奖品或资金D、配偶优先享受“家转非”照顾

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  • 第1题：

    苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）

    • A、平时奖励
    • B、荣誉证书
    • C、销售旺季奖励
    • D、年终评优奖励

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部的超额利润奖励（）奖励项目部班子成员，（）奖励项目部班子成员以外的其他员工。

    • A、60%，40%
    • B、70%，30%
    • C、80%，20%
    • D、40%，60%

    正确答案:B

  • 第3题：

    根据酒店开荒费用的申请和使用规定，下列描述不正确的是哪项（）？

    • A、由酒店自行组织进行开荒清洁的，按开荒一间奖励50元为标准，统一由店长上报城总审批；
    • B、经城总审批同意的邮件抄送区域人事部备案，员工奖励奖金纳入员工薪金，合并缴纳个人所得税；
    • C、酒店外请专业清洁公司进行的开荒清洁，按50元/间的清洁费用进行支付，由清洁公司提供正规的服务发票后，按费用审批流程报批准。
    • D、开荒奖励需计入酒店核定工资总额，总额上限不超过酒店客房总数×50元/间。

    正确答案:D

  • 第4题：

    对无投诉连锁店（期间客人满意度未进入红色区域）的奖励描述错误的是（）。

    • A、对一个季度无投诉的连锁店奖励300元/店
    • B、对上半年或下半年无投诉的连锁店奖励500元/店
    • C、对全年中3个季度无投诉的连锁店奖励800元/店

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）

    • A、给优秀员工大幅度涨工资
    • B、对加班工作多的员工给予最多奖励
    • C、根据员工的重要需求安排奖励
    • D、在项目结束时进行一次性奖励

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

    • A、工资
    • B、津贴
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第7题：

    实物奖励的优点不包括（）。

    • A、实物与工资界限分明，可以成为对计划本身、计划目标和公司的永久性纪念
    • B、实物明显可见，可以成为获奖者引以自豪的见证
    • C、实物奖励不容易为员工所接受
    • D、实物奖品的购买可以利用大量购买的折扣优惠，降低奖励所需要的成本

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

    • A、基本工资
    • B、计价工资
    • C、奖励工资
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    非货币化的奖励形式包括（）
    A

    实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

    B

    实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

    C

    实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

    D

    社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    抽奖系统不可发放实物奖励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）
    A

    技能工资

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    计件工资

    E

    员工持股计划


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
    A

    基本工资

    B

    计价工资

    C

    奖励工资

    D

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）

    • A、按月发放
    • B、按季度发放
    • C、按年发放

    正确答案:C

  • 第14题：

    自公司发放取证奖励后一年内，员工不得主动离职；对于主动离职的，需全额偿还奖励。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    非货币化的奖励形式包括（）

    • A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
    • B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
    • C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
    • D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

    正确答案:B

  • 第17题：

    把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）

    • A、技能工资
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、计件工资
    • E、员工持股计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发

    • A、1月
    • B、12月
    • C、上月
    • D、当月

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）

    • A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
    • B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
    • C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
    • D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）
    A

    给优秀员工大幅度涨工资

    B

    对加班工作多的员工给予最多奖励

    C

    根据员工的重要需求安排奖励

    D

    在项目结束时进行一次性奖励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发
    A

    1月

    B

    12月

    C

    上月

    D

    当月


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对无投诉连锁店（期间客人满意度未进入红色区域）的奖励描述错误的是（）。
    A

    对一个季度无投诉的连锁店奖励300元/店

    B

    对上半年或下半年无投诉的连锁店奖励500元/店

    C

    对全年中3个季度无投诉的连锁店奖励800元/店


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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